Когда работодатель допускает к работе иностранного гражданина, то он несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ответственность работодателя в том, чтобы у него работали сотрудники, которые имеют на это право, а также в том, чтобы верно и вовремя подавать по ним все необходимые уведомления. Разберем в том, сколько стоит ошибка работодателя в разных случаях.
При допуске иностранца до работы, работодатель обязан убедиться, что все его документы соответствуют требованиям закона и позволяют ему работать именно в этом месте работе и выполнять именно ту работу, которую ему дали.
Здесь ошибки у работодателя часто возникают при сотрудничестве с иностранцами с патентом. Это сама большая категория иностранцев и самая трудоемкая в плане контроля документов. Это связано с ограничениями самого патента:
Если иностранцев много или навыков по их контролю не хватает, то это может привести к ошибкам и штрафам для компании и ИП по ч 1. и ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ за работу иностранца без документов:
Чтобы избежать этих ошибок, можно вести учет в нашей программе "Мигрант-онлайн", которая запрашивает все необходимые документы по сотруднику в зависимости от его правого статуса, контролирует сроки действия документов и напоминает об их своевременном продлении, чтобы избежать ситуации, когда на работу вышел сотрудник без документов.
Если компания или ИП забудут уведомить МВД о приеме и увольнении иностранца, то это будет штраф по ч. 3 или ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ. Тут, как и в случае с работой без документов для Москвы, Московской области, Петербурга и Ленинградской области штрафы будут повышенными:
Но мало кто знает, что такой же штраф будет за то, что работодатель:
Все эти ошибки считаются нарушением порядка уведомления и наказываются таким же штрафом, как неподача или нарушение срока подачи. Поэтому в нашей программе "Мигрант-онлайн" есть функция автоматического заполнения уведомлений о приеме и увольнении, которые учитывают все нюансы их заполнения. Пример того, где встречаются ошибки у работодателей, я описывала в статье "Заполнение уведомления о заключении трудового договора".
Примечание редакции: примеры из судебной практики по разным нарушениям вы найдете на нашем портале по тегу "судебная практика".
Чтобы не допускать ошибок даже при большом количестве иностранных сотрудников или небольшом количестве времени у ответственных за них специалистов, вы можете использовать для учета иностранных сотрудников наш сервис "Мигрант-онлайн". Поскольку он создан на базе 1С, вашим сотрудникам будет легче к нему привыкнуть и встроить в свою работу. Узнать больше о программе и условиях доступа можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.