Когда работодатель допускает к работе иностранного гражданина, то он несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ответственность работодателя в том, чтобы у него работали сотрудники, которые имеют на это право, а также в том, чтобы верно и вовремя подавать по ним все необходимые уведомления. Разберем в том, сколько стоит ошибка работодателя в разных случаях.
При допуске иностранца до работы, работодатель обязан убедиться, что все его документы соответствуют требованиям закона и позволяют ему работать именно в этом месте работе и выполнять именно ту работу, которую ему дали.
Здесь ошибки у работодателя часто возникают при сотрудничестве с иностранцами с патентом. Это сама большая категория иностранцев и самая трудоемкая в плане контроля документов. Это связано с ограничениями самого патента:
Если иностранцев много или навыков по их контролю не хватает, то это может привести к ошибкам и штрафам для компании и ИП по ч 1. и ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ за работу иностранца без документов:
Чтобы избежать этих ошибок, можно вести учет в нашей программе "Мигрант-онлайн", которая запрашивает все необходимые документы по сотруднику в зависимости от его правого статуса, контролирует сроки действия документов и напоминает об их своевременном продлении, чтобы избежать ситуации, когда на работу вышел сотрудник без документов.
Если компания или ИП забудут уведомить МВД о приеме и увольнении иностранца, то это будет штраф по ч. 3 или ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ. Тут, как и в случае с работой без документов для Москвы, Московской области, Петербурга и Ленинградской области штрафы будут повышенными:
Но мало кто знает, что такой же штраф будет за то, что работодатель:
Все эти ошибки считаются нарушением порядка уведомления и наказываются таким же штрафом, как неподача или нарушение срока подачи. Поэтому в нашей программе "Мигрант-онлайн" есть функция автоматического заполнения уведомлений о приеме и увольнении, которые учитывают все нюансы их заполнения. Пример того, где встречаются ошибки у работодателей, я описывала в статье "Заполнение уведомления о заключении трудового договора".
Примечание редакции: примеры из судебной практики по разным нарушениям вы найдете на нашем портале по тегу "судебная практика".
Чтобы не допускать ошибок даже при большом количестве иностранных сотрудников или небольшом количестве времени у ответственных за них специалистов, вы можете использовать для учета иностранных сотрудников наш сервис "Мигрант-онлайн". Поскольку он создан на базе 1С, вашим сотрудникам будет легче к нему привыкнуть и встроить в свою работу. Узнать больше о программе и условиях доступа можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.