Миграционное нарушение работодателя обнаружили через МФЦ

При обработке документов, поступивших из МФЦ, МВД выяснило, что ИП не подал уведомления о работе с иностранцем в МВД.

Получить консультацию юриста

Уведомление в МВД должно быть подано всегда

Работодатель, независимо от категории иностранца и его гражданства должен уведомлять МВД о приеме иностранного сотрудника в компанию. Делать это нужно в течение 3 дней с момента заключения договора с иностранцем, а также по актуальной форме, утвержденной приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020 и правильно заполненным.

Единственное исключение - сотрудничество с гражданами Белоруссии.

Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».

Если работодатель:

• не подаст уведомление;
• подаст не в срок;
• подаст по неактуальной форме;
• подаст неправильно заполненное заявление;

его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ в зависимости от места нахождения работодателя.

И о нарушении МВД может узнать разными способами. В том числе, в ходе обработки документов, как это было в случае с Постановлением Петродворцового районного суда города Санкт-Петербурга от 27.04.2021 по делу N 5-401/2021.

Административное приостановление деятельности за миграционное нарушение

В Санкт-Петербурге 12.01.2021 года ИП принял на работу консультантом по ремонту и наладке сельскохозяйственной и специальной техники иностранца и заключил с ним договор на работу. Но не уведомил об этом МВД в срок 3 рабочих дня. Об этом МВД узнало, когда 29.01.2021 года обрабатывало документы о прибытии иностранцев, которые были поданы через МФЦ. И зафиксировало нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

ИП вину признал, сказав, что не знал об обязанности по подаче уведомления. Суд с обвинением согласился, учел, что ИП привлекается к наказанию впервые, и назначил ему наказание в виде приостановления деятельности компании на срок 14 суток.

Примечание редакции: о других способах узнать о нарушении читайте в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".

Незнание требований миграционного законодательства по работе с иностранцами не освобождает работодателя от ответственности. Поэтому чтобы застраховать себя от нарушений и штрафов за них обучитесь основам и нюансам работы с иностранцами и их документами. Или направьте на обучение своих сотрудников.

На наших курсах вместе с миграционными экспертами-практиками они проверят все документы, устранят все нарушения и ошибки и будут вести документы с учетом всех требований миграционного законодательства. Подробнее о самом полном и самом популярном курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала" читайте на сайте "Школа миграционных специалистов".