Работодатель, независимо от категории иностранца и его гражданства должен уведомлять МВД о приеме иностранного сотрудника в компанию. Делать это нужно в течение 3 дней с момента заключения договора с иностранцем, а также по актуальной форме, утвержденной приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020 и правильно заполненным.
Единственное исключение - сотрудничество с гражданами Белоруссии.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если работодатель:
его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ в зависимости от места нахождения работодателя.
И о нарушении МВД может узнать разными способами. В том числе, в ходе обработки документов, как это было в случае с Постановлением Петродворцового районного суда города Санкт-Петербурга от 27.04.2021 по делу N 5-401/2021.
В Санкт-Петербурге 12.01.2021 года ИП принял на работу консультантом по ремонту и наладке сельскохозяйственной и специальной техники иностранца и заключил с ним договор на работу. Но не уведомил об этом МВД в срок 3 рабочих дня. Об этом МВД узнало, когда 29.01.2021 года обрабатывало документы о прибытии иностранцев, которые были поданы через МФЦ. И зафиксировало нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП вину признал, сказав, что не знал об обязанности по подаче уведомления. Суд с обвинением согласился, учел, что ИП привлекается к наказанию впервые, и назначил ему наказание в виде приостановления деятельности компании на срок 14 суток.
Примечание редакции: о других способах узнать о нарушении читайте в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
Незнание требований миграционного законодательства по работе с иностранцами не освобождает работодателя от ответственности. Поэтому чтобы застраховать себя от нарушений и штрафов за них обучитесь основам и нюансам работы с иностранцами и их документами. Или направьте на обучение своих сотрудников.
На наших курсах вместе с миграционными экспертами-практиками они проверят все документы, устранят все нарушения и ошибки и будут вести документы с учетом всех требований миграционного законодательства. Подробнее о самом полном и самом популярном курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала" читайте на сайте "Школа миграционных специалистов".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.