Работодатель, независимо от категории иностранца и его гражданства должен уведомлять МВД о приеме иностранного сотрудника в компанию. Делать это нужно в течение 3 дней с момента заключения договора с иностранцем, а также по актуальной форме, утвержденной приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020 и правильно заполненным.
Единственное исключение - сотрудничество с гражданами Белоруссии.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если работодатель:
его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ в зависимости от места нахождения работодателя.
И о нарушении МВД может узнать разными способами. В том числе, в ходе обработки документов, как это было в случае с Постановлением Петродворцового районного суда города Санкт-Петербурга от 27.04.2021 по делу N 5-401/2021.
В Санкт-Петербурге 12.01.2021 года ИП принял на работу консультантом по ремонту и наладке сельскохозяйственной и специальной техники иностранца и заключил с ним договор на работу. Но не уведомил об этом МВД в срок 3 рабочих дня. Об этом МВД узнало, когда 29.01.2021 года обрабатывало документы о прибытии иностранцев, которые были поданы через МФЦ. И зафиксировало нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП вину признал, сказав, что не знал об обязанности по подаче уведомления. Суд с обвинением согласился, учел, что ИП привлекается к наказанию впервые, и назначил ему наказание в виде приостановления деятельности компании на срок 14 суток.
Примечание редакции: о других способах узнать о нарушении читайте в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
Незнание требований миграционного законодательства по работе с иностранцами не освобождает работодателя от ответственности. Поэтому чтобы застраховать себя от нарушений и штрафов за них обучитесь основам и нюансам работы с иностранцами и их документами. Или направьте на обучение своих сотрудников.
На наших курсах вместе с миграционными экспертами-практиками они проверят все документы, устранят все нарушения и ошибки и будут вести документы с учетом всех требований миграционного законодательства. Подробнее о самом полном и самом популярном курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала" читайте на сайте "Школа миграционных специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.