С 1 апреля 2024 вступает в силу закон, который проясняет ситуацию с заменой иностранных водительских удостоверений (ВУ) на российские.
Как сохранить иностранный персонал
Ситуация в мире и на рынке труда требует соответствующих решений.
Получить консультацию специалиста
Тенденции на рынке труда
Внешние события в мире отражаются на внутренней ситуации в стране во всех ее сферах. И рынок труда – не исключение. Уже видны следующие тенденции:
- курс валюты растет. Разница в курсах будет влиять на работников, которые отправляют деньги домой;
- иностранные компании уходят с российского рынка. Это приводит к росту инфляции и безработицы. И эти проблемы требуют решений и действий от государства. О них поговорим далее.
Государство в первую очередь заинтересовано в том, чтобы сохранить или предоставить работу своим гражданам. Поэтому в критической ситуации на рынке труда решения будут приниматься не в пользу трудовых мигрантов. Возможные варианты решений государства:
- запрет на работу иностранцев с патентами в регионах;
- усиление контроля за соблюдением законодательства РФ работодателями и иностранцами. Уже сейчас запрет на въезд иностранцу ставят за два любых административных нарушения в течение года. Например, за правила дорожного движения.
Выход есть
Работодателям, которые хотят продолжать работать с иностранцами, которых они уже нашли, обучили и вложились в их оформление, придется искать варианты сохранения своих сотрудников. Например:
- возмещать НДФЛ иностранцам с патентом и убрать с них двойное налогообложение, тем самым чуть сгладить разницу курсов валют;
- тщательнее следить за сроками действия документов иностранцев и не допускать нарушений, которые могут привести к их выдворению и запрету на въезд;
- помочь с оформлением документов для получения статуса временно или постоянно проживающих в России, которые более просты в контроле и к ним меньше требований и ограничений.
Чтобы сохранить иностранный персонал в текущих условиях, работодателю или сотруднику, который работает с иностранцами и их документами, важно знать все нюансы миграционного законодательства. Потому что в них можно найти возможности для работы с трудовыми мигрантами. А также важно следить за изменениями в законах и вовремя разъяснять их своим сотрудникам.
Этому мы учим на курсе "Миграционный специалист: от нуля до профессионала». За полгода студенты курса получают профессию миграционного специалиста и знания, необходимые для работы с разными категориями иностранцев. Подробнее о курсе читайте на сайте " ШМС".
- Самостоятельная работа с иностранцами после аутстаффинга или аутсорсинга Изменение формата работы с иностранцами с аутсорсинга или аутстаффинга на самостоятельное ведение повышает риски миграционных нарушений в переходный период. Как их снизить не только в это время, но и в долгосрочной перспективе, расскажу в этой статье.28.03.2024
- Оплата патента работодателем Оплата патента работодателем не запрещена, и некоторые работодатели используют это, чтобы сократить расходы и риски при работе с иностранными сотрудниками.13.03.2024
- Терминалы оплаты патента на территории компании Оплата патентов иностранных сотрудников - это головная боль большинства работодателей. И решать ее можно по-разному. Один из вариантов - терминалы оплаты.11.03.2024