Получить консультацию специалиста
Внешние события в мире отражаются на внутренней ситуации в стране во всех ее сферах. И рынок труда – не исключение. Уже видны следующие тенденции:
Государство в первую очередь заинтересовано в том, чтобы сохранить или предоставить работу своим гражданам. Поэтому в критической ситуации на рынке труда решения будут приниматься не в пользу трудовых мигрантов. Возможные варианты решений государства:
Работодателям, которые хотят продолжать работать с иностранцами, которых они уже нашли, обучили и вложились в их оформление, придется искать варианты сохранения своих сотрудников. Например:
Чтобы сохранить иностранный персонал в текущих условиях, работодателю или сотруднику, который работает с иностранцами и их документами, важно знать все нюансы миграционного законодательства. Потому что в них можно найти возможности для работы с трудовыми мигрантами. А также важно следить за изменениями в законах и вовремя разъяснять их своим сотрудникам.
Этому мы учим на курсе "Миграционный специалист: от нуля до профессионала». За полгода студенты курса получают профессию миграционного специалиста и знания, необходимые для работы с разными категориями иностранцев. Подробнее о курсе читайте на сайте " ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.