Личное дело сотрудника содержит информацию о работнике и его профессиональной деятельности в организации. Нормативные акты не обязывают вести личные дела сотрудников, за исключением государственных служащих. Однако при трудоустройстве мигранта личное дело иностранца облегчает контроль за наличием и сроками действия документов.
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Личное дело иностранного сотрудника - это архив, который включает в себя документы, связанные с его трудовой деятельностью:
Ведение личных дел – это не только право, но и неотъемлемая практика, обеспечивающая порядок и прозрачность в управлении персоналом.
Выгоды от ведения личного дела:
Вести личные дела иностранцев можно двумя способами:
Один из способов вести личные дела иностранных граждан электроно - программа "Мигрант-онлайн". Помимо описанных преимуществ выше, она также предупреждает об окончании сроков документов, обеспечивая своевременное продление и оплату, что позволяет предотвращать простой иностранных сотрудников из-за просроченных документов.
Для автоматизированного и удобного хранения документов иностранных работников в вашей компании, рекомендуем ознакомиться с программой "Мигрант-онлайн".Узнать о ней больше можно у наших специалистов, позвонив по номеру: 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.