Иностранец уходит в отпуск с последующим увольнением. Когда нужно подавать уведомление о расторжении договора с иностранцем в МВД в этом случае - расскажу в этой статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы, которые работают в компании официально, имеют право на отпуск. Более того, право на отпуск у них есть даже тогда, когда у иностранца закончились сроки действия, например, патента на работу. При этом работодатель отстраняет иностранца с патентом от работы, и может на время отстранения предоставить иностранцу с истекшим патентом отпуск. Об этом я подробно писала в статье «Патент заканчивается во время отпуска: что делать работодателю».
Примечание редакции: о том, что делать работодателю, если иностранец ушел в отпуск и после его окончания не вышел на работу, читайте в статье «Иностранец не вышел из отпуска: варианты увольнения».
Иностранцы так же, как и граждане РФ, имеют право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но в отличие от российских работников по ним работодатель обязан подать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.
Если работодатель предоставил иностранцу отпуск с последующим увольнением, нужно обязательно уведомить МВД об увольнении иностранца. И сделать это в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора между работодателем и иностранцем.
Но какой день считать датой расторжения договора с иностранным сотрудников в данном случае, законом не установлено.
Ни в трудовом, ни в миграционном законодательстве не прописаны специальные сроки для подачи уведомлений для случая, когда иностранец уходит в отпуск с последующим увольнением, а считать днем увольнения последний день работы перед отпуском - значит проводить аналогию с окончательным расчетом перед отпуском с увольнением, которая в трудовом законодательстве не допускается.
Самый безопасный вариант – считать днем расторжения договора на работу последний день отпуска. И от него нужно отсчитать 3 рабочих дня – это и будет срок, в который нужно уведомить об увольнении иностранца МВД.
Если вовремя не подать уведомление о расторжении договора, или подать уведомление по неверной форме или неправильно заполненным, работодателя ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Увольнение иностранца сразу после отпуска – достаточно редкий случай. Но это не значит, что работодателю и сотрудникам в компании, которые работают с иностранцами и их документами, не нужно знать, что делать в этой ситуации. Поэтому на наших курсах мы разбираем все возможные ситуации и события, чтобы наши выпускники знали, как поступить в любой ситуации. Обучиться работе с иностранцами у профессионалов можно в "Школе Миграционных Специалистов". У нас есть курс, который имеет гос.лицензию с выдачей соответствующего диплома. Подробнее о курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.