Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Иностранец не вышел из отпуска: варианты увольнения

Бывают ситуации, когда иностранец уезжает в отпуск, а потом не возвращается и не выходит на работу. Как правильно поступить в такой ситуации работодателю?

Содержание:

  1. Увольнение после окончания документов
  2. Увольнение за прогул
  3. Увольнение по собственному желанию
  4. Уведомление МВД (ФМС) об увольнении

Получить консультацию специалиста

Увольнение после окончания документов

Отпуск, как и выходные, засчитываются в трудовой стаж работника, поэтому на всем его протяжении у иностранного сотрудника должны быть действующие документы для работы. Если срок таких документов истекает во время работы или отпуска, то допускать сотрудника до работы нельзя.

И в ситуации, когда у иностранца в отпуске заканчивается, например, патент на работу, то в этом случае в первый рабочий день иностранный работник должен предоставить новые документы для работы. Например, новый действующий патент на работу или авансовый платеж по предыдущему патенту, подтверждающий, что патент продлен.

Когда такой сотрудник не выходит на работу после отпуска, то работодатель может уволить его по причине окончания действия документов после предварительного отстранения.

Например, патент на работу закончился 5 июля, сотрудник должен был выйти из отпуска 10 июля, но не вышел. Никаких документов и заявлений не присылал. В этом случае работодатель отстраняет его в первый день выхода с работы до 4 августа. Если до 4 августа сотрудник не объявляется, то его можно увольнять по статье 327.6. ТК РФ по причине окончания срока действия патента.

Примечание редакции: как правильно уволить иностранного гражданина любого статуса и гражданства, узнайте, ответив на несколько вопросов Умного поиска на нашем портале.

Увольнение за прогул

Прогулы иностранца увольнение

Другой вариант увольнения - это на основании прогула. Но уволить на этом основании можно только в течение месяца после фиксации прогула. При этом важно соблюсти все правила и нормы применения дисциплинарных взысканий, прописанных с ст. 193 ТК РФ:

  • акты, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте;
  • запрос на письменное объяснение обстоятельств отсутствия работника;
  • акт об отсутствии письменных объяснений;
  • приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
  • подтверждение направления приказа сотруднику для ознакомления и т.д.

Увольнение по собственному желанию

На практике встречаются случаи, когда специально для таких ситуаций с иностранного сотрудника перед отпуском берут заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное первым днем выхода на работу.

Если сотрудник выходит на работу, заявление рвут и сотрудник продолжает работать.

Если иностранец не выходит на работу и на связь, то в этом случае заявление приобщают к личному делу и оформляют увольнение.

Стоит заметить ,что такой вариант юридически не совсем верен, потому что если невыход иностранца на работу будет связан с тем, что он не смог въехать в РФ из-за поставленного запрета на въезд, а у работодателя на руках подписанное заявление от даты, когда он не мог даже находиться в России, то это вызывает вопросы.

Впрочем, некоторые в этом случае берут с иностранца 2 заявления на отпуск: одно пишется обычное, а второе с последующим увольнением. И в зависимости от ситуации приобщают к делу одно из двух.

Уведомление МВД (ФМС) об увольнении

Не вышедшего из отпуска иностранца мало правильно оформить, нужно еще не забыть уведомить об этом МВД.

После расторжения договора с иностранным гражданином по любой из причин работодателю важно вовремя подать уведомление об увольнении в МВД в течение 3 рабочих дней.

Примечание редакции: вы найдете актуальную форму уведомления об увольнении и правила его заполнения и подачи в статье Базы Знаний "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".

Ситуации при работе с иностранными сотрудниками возникают разные. И чтобы принять верное решение, нужно учесть множество нюансов миграционного и трудового законодательства. Если в компании нет сотрудника, который мог бы это сделать самостоятельно, то рекомендуем обращаться к миграционным специалистам за консультацией или полным миграционным сопровождением.