Вступившие с 1 января 2023 года изменения в Трудовой Кодекс РФ привели к изменениям в составлении трудового договора.
Получить консультацию миграционного специалиста
Трудовые отношения с иностранным гражданином регулируются, как и отношения с россиянами, Трудовым кодексом РФ. Соответственно, трудовой договор с ними во многом по своей форме и содержанию повторяет обычный трудовой договор с гражданином РФ.
Если в компанию оформляется иностранец, то специалисту отдела кадров нужно:
Например, в преамбуле трудового договора о сторонах рекомендуем указать:
".... и гражданин /лицо без гражданства (на выбор) ______________________ (страна гражданства) _____ _________________________ (фамилия, имя (отчество - при наличии)) __________________________________________(данные документа, удостоверяющего личность), именуемый в дальнейшем "Работник", действующий на основании ______________________ (указать разрешение на работу или патент / разрешение на временное проживание в Российской Федерации / разрешение на временное проживание в целях получения образования / вид на жительство /временное удостоверение личности лица без гражданства / удостоверение беженца / свидетельство о предоставлении временного убежища), выданного в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, с другой стороны,...".
И в условиях расторжения обязательно прописать, что "расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя, в том числе по специальным основаниям, предусмотренным ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации."
При этом стоит учесть, что при заключении договора с иностранцами, которые работают на основании разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание (РВП) или разрешения на временное проживание в целях получения образования (РВПО), а также вида на жительство (ВНЖ), нужно обязательно указать реквизиты этих документов в договоре. Мы рекомендуем делать это в разделе "Реквизиты сторон".
Особенности заключения трудового договора:
Примечание редакции: не забудьте после заключения договора с иностранцем отправить уведомление об этом в МВД. Пошаговую инструкцию вы найдете в статье Базы Знаний.
С 1 января 2023 года все иностранные граждане, кроме высококвалифицированных специалистов (ВКС), являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования.
В связи с этим с 1 января 2023 года работодатели больше не могут требовать с иностранных работников полисы добровольного медицинского страхования, а их отсутствие, прекращение действие или аннулирование больше не являются основание для отстранения от работы и расторжения договора. Исключение - ВКС.
Поэтому если договор был заключен до 1 января 2023 года, рекомендуем составить дополнительное соглашение к договору и исключить полис ДМС из реквизитов.
Но большинство иностранцев смогут получить первые полисы ОМС только в 2026 году, поэтому для легального пребывания полисы ДМС у иностранцев с патентами или разрешением на работу все же должны быть. Подробнее об этом я писала в статье "Полис ОМС или ДМС".
Срок действия трудового договора с иностранцем должен быть неопределенным. То есть с иностранцами в большинстве случаев нужно заключать бессрочные трудовые договоры.
Нельзя заключать с иностранцем трудовой договор на срок действия его документов.
Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только по тем же основаниям, что и с россиянами. Все случаи перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Что это за случаи я разбирала в статье "Срочный трудовой договор с иностранцем".
Если вам требуется подготовить договор с иностранцами и с гражданами РФ, который бы соответствовал всем нормам трудового и миграционного законодательства, то вы можете заказать такую разработку у наших юристов. Подробнее читайте на сайте " Альянс ТМ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.