С 1 января 2023 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс и в закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
Получить консультацию миграционного специалиста
Согласно вступившим изменениям временно пребывающие иностранные граждане с 2023 года тоже являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования, а значит, имеют право оформить полис ОМС и получать по нему медицинскую помощь. Исключение: высококвалифицированные специалисты (ВКС).
Из тех, кто ранее не имел права на ОМС, но теперь имеют их:
Но есть условие.
Временно пребывающие иностранные граждане имеют право на бесплатную медицинскую помощь, если за них уплачивались страховые взносы в ФОМС в течение 3х предыдущих лет.
И поскольку за иностранцев с патентами и иностранцев с разрешением на работу в прошлом взносы были не нужны, то работодатели их и не уплачивали. Теперь взносы обязательны и входят в единый тариф, поэтому с 1 января 2023 года взносы на медицинское страхование будут платиться по всем иностранным работникам, кроме ВКС.
Примечание редакции: подробнее о страховых взносах в 2023 году читайте в статье "Страховые взносы за иностранных граждан в 2023 году".
Это значит, что первые бесплатные полисы ОМС временно пребывающие иностранцы с патентом и разрешением на работу смогут получить после 1 января 2026 года. А до этого момента у них обязательно должен быть полис ДМС.
У любого иностранного гражданина, находящегося в России, должен быть один из трех документов:
В связи с этим из Трудового Кодекса РФ убрали пункты, которые обязывают работодателя проверять у иностранных сотрудников полисы ДМС и вносить данные о полисах в трудовой договор, а также те пункты, которые дают право отстранять от работы и расторгать договор из-за окончания срока действия полиса ДМС.
Это означает, что:
Тем не менее, поскольку полис ОМС могут с 2023 года оформить себе не все иностранцы, то у них должен быть либо полис ДМС, либо договор.
Медицинская страховка должна быть не только у трудовых мигрантов, но и у туристов, студентов и т.д. Не только у взрослых, но и у детей любого возраста.
Работодатель не обязан проверять наличие этих документов, но должен помнить, что их отсутствие - это:
Поэтому если иностранный гражданин не имеет права на оформление полиса ОМС, то у него должен быть полис ДМС. И если иностранец работает, то у полиса ДМС есть дополнительные требования в виде срока действия, суммы страхования, территории действия полиса и т.д.
Примечание редакции: подробнее о полис ДМС читайте в статье Базы Знаний "Полис ДМС для иностранных граждан".
Медицинская страховка должна быть у иностранца с 1 дня пребывания в РФ. Поэтому оформить ее нужно либо до въезда в Россию, либо в первый же день. Чтобы быстро оформить верную страховку, вы можете заказать ее в нашей компании. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.