Журнал «Миграционный эксперт»

Срочный трудовой договор с иностранцем

В большинстве случаев работодателей обязывают заключать с иностранцами бессрочные трудовые договоры. Но есть исключения.

Получить консультацию миграционного юриста

Какой договор заключить с иностранцем

Чтобы уточнить условия сотрудничества работодателя и иностранца, они заключают между собой договор на работу. При этом, сами по себе договоры делятся на два вида:

  • бессрочные;
  • срочные.

При этом заключение договоров с иностранцами имеет свои особенности.

Заключить договор с иностранцем нужно бессрочный, за редким исключением, когда законом разрешено заключать срочный. Но на срок действия документов иностранца заключать договор нельзя.

При этом, если у иностранца закончились документы, его нужно отстранить от работы на месяц:

  • если за это время он оформил новые документы, в договор с иностранцем нужно внести изменения в виде дополнительного соглашения;
  • если документы не оформлены, иностранца нужно уволить.

Если договор заключен неверно, то работодателя привлекут к ответственности за ненадлежащее заключение договора. Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ доходит до 100 тыс. рублей.

срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Срочный договор с иностранцем: когда можно

Есть случаи, в которых заключать срочный договор с иностранцем все же можно. Основания для этого перечислены в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

Срочный договор с иностранцем можно заключать, если:

  • он будет выполнять обязанности отсутствующего сотрудника;
  • он будет выполнять сезонные работы;
  • иностранец выполняет заведомо срочные работы. Например, когда иностранец подготавливает площадку для мероприятия.

Помимо этого есть и другие основания, при которых можно заключить срочный договор, если на это согласны обе стороны:

  • в компании работает менее 35 сотрудников;
  • компания расположена в районах Крайнего Севера;
  • иностранцы работают: для предотвращения катастроф, по творческим профессиям, по совместительству;
  • иностранец – студент очного отделения;
  • иностранца принимают на работу руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером. Но в этом случае есть ограничения. Так временно пребывающий иностранец не может взять на себя ведение бухгалтерского учета.

Помимо ограничений в сроке действия договора с иностранцем, есть еще обязательные требования по информации, которая должна быть там включена.

Неверное заключение договора приведет работодателя к штрафам. Чтобы их не допустить, рекомендуем разработать проект договора с миграционными экспертами. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".