С 1 апреля 2024 вступает в силу закон, который проясняет ситуацию с заменой иностранных водительских удостоверений (ВУ) на российские.
Срочный трудовой договор с иностранцем
В большинстве случаев работодателей обязывают заключать с иностранцами бессрочные трудовые договоры. Но есть исключения.
Получить консультацию миграционного юриста
Какой договор заключить с иностранцем
Чтобы уточнить условия сотрудничества работодателя и иностранца, они заключают между собой договор на работу. При этом, сами по себе договоры делятся на два вида:
- бессрочные;
- срочные.
При этом заключение договоров с иностранцами имеет свои особенности.
Заключить договор с иностранцем нужно бессрочный, за редким исключением, когда законом разрешено заключать срочный. Но на срок действия документов иностранца заключать договор нельзя.
При этом, если у иностранца закончились документы, его нужно отстранить от работы на месяц:
- если за это время он оформил новые документы, в договор с иностранцем нужно внести изменения в виде дополнительного соглашения;
- если документы не оформлены, иностранца нужно уволить.
Если договор заключен неверно, то работодателя привлекут к ответственности за ненадлежащее заключение договора. Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ доходит до 100 тыс. рублей.
Срочный договор с иностранцем: когда можно
Есть случаи, в которых заключать срочный договор с иностранцем все же можно. Основания для этого перечислены в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.
Срочный договор с иностранцем можно заключать, если:
- он будет выполнять обязанности отсутствующего сотрудника;
- он будет выполнять сезонные работы;
- иностранец выполняет заведомо срочные работы. Например, когда иностранец подготавливает площадку для мероприятия.
Помимо этого есть и другие основания, при которых можно заключить срочный договор, если на это согласны обе стороны:
- в компании работает менее 35 сотрудников;
- компания расположена в районах Крайнего Севера;
- иностранцы работают: для предотвращения катастроф, по творческим профессиям, по совместительству;
- иностранец – студент очного отделения;
- иностранца принимают на работу руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером. Но в этом случае есть ограничения. Так временно пребывающий иностранец не может взять на себя ведение бухгалтерского учета.
Помимо ограничений в сроке действия договора с иностранцем, есть еще обязательные требования по информации, которая должна быть там включена.
Неверное заключение договора приведет работодателя к штрафам. Чтобы их не допустить, рекомендуем разработать проект договора с миграционными экспертами. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
- Трудовой или гражданско-правовой договор Между иностранцем и лицом, которое нанимает его на работу в России, должен быть подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации.29.02.2024
- Командировки иностранных граждан Работодателю может потребоваться направить сотрудника в командировку. Но если дело касается иностранного работника, первое, в чем нужно разобраться, - может ли он выезжать по работе в в другой регион.23.01.2024
- Трудовой договор с гражданином ЕАЭС Если компания или ИП заключает трудовой договор с иностранным гражданином из страны участницы ЕАЭС, то нужно учесть некоторые особенности.19.12.2023