Одна из категорий иностранцев, которые приезжают работать в РФ в большом количестве - это граждане Узбекистана. Работодателям важно знать, как правильно принять такого работника, чтобы не столкнуться с нарушениями.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудовые мигранты из Узбекистана приезжают в Россию без оформления визы. А для того, чтобы иметь возможность работать в РФ, они должны оформить трудовой патент. Но одного патента будет для приема иностранца на работу будет недостаточно: нужно проверить наличие у иностранца запрета на въезд:
Документы, которые должны быть у иностранца для приема на работу:
Примечание редакции: подробнее о смене паспорта можно прочитать в статье нашего партнера “Новые паспорта граждан Узбекистана – новые трудности”.
Иностранец может предоставить дополнительно СНИЛС, ИНН и трудовую книжку. Но если их у него нет, то оформлением этих документов после трудоустройства должен заниматься работодатель.
Некоторые другие документы могут потребоваться в зависимости от должности и требований компании. Например, российские водительские права, документы об образовании, медицинская книжка и т.д.
Если каких-то документов у иностранца не хватает, их нужно оформить. И помочь с этим в Санкт-Петербурге и Ленинградской области могут юристы “ Альянс-Трудовая Миграция”.
Если все документы иностранца в порядке, то можно заключать договор. С иностранцем из Узбекистана можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор. И в том и другом договоре должны быть указаны данные патента иностранца.
При этом, в трудовом договоре должна быть указана именно та профессия, которая которая внесена в патент. В гражданско-правовом договоре профессия не указывается. Важно, чтобы заказываемые у иностранца услуги соответствовали его патенту: входили в перечень обязанностей по его профессии и выполнялись в регионе выдачи патента.
Помощь в подготовке или проверке договора можно также получить в компании “ Альянс-Трудовая миграция".
После заключения договора потребуется подать несколько уведомлений в МВД.
Уведомления от работодателя:
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете иностранцев можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранец из Узбекистана тоже должен заполнить уведомление для МВД. А работодателю нужно проконтролировать, чтобы работник отправил копию трудового договора и уведомление о трудовой деятельности в МВД, если не прошло более 2-х месяцев с момента получения патента. Если патент получен более 2-х месяцев назад, а иностранец не отправлял эти документы в МВД, то патент аннулируется.
Помочь иностранцу подготовить уведомление могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”. А при возникновении любых вопросов о работе с иностранцами, можно записаться к юристам на консультацию.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.