Одна из категорий иностранцев, которые приезжают работать в РФ в большом количестве - это граждане Узбекистана. Работодателям важно знать, как правильно принять такого работника, чтобы не столкнуться с нарушениями.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудовые мигранты из Узбекистана приезжают в Россию без оформления визы. А для того, чтобы иметь возможность работать в РФ, они должны оформить трудовой патент. Но одного патента будет для приема иностранца на работу будет недостаточно: нужно проверить наличие у иностранца запрета на въезд:
Документы, которые должны быть у иностранца для приема на работу:
Примечание редакции: подробнее о смене паспорта можно прочитать в статье нашего партнера “Новые паспорта граждан Узбекистана – новые трудности”.
Иностранец может предоставить дополнительно СНИЛС, ИНН и трудовую книжку. Но если их у него нет, то оформлением этих документов после трудоустройства должен заниматься работодатель.
Некоторые другие документы могут потребоваться в зависимости от должности и требований компании. Например, российские водительские права, документы об образовании, медицинская книжка и т.д.
Если каких-то документов у иностранца не хватает, их нужно оформить. И помочь с этим в Санкт-Петербурге и Ленинградской области могут юристы “ Альянс-Трудовая Миграция”.
Если все документы иностранца в порядке, то можно заключать договор. С иностранцем из Узбекистана можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор. И в том и другом договоре должны быть указаны данные патента иностранца.
При этом, в трудовом договоре должна быть указана именно та профессия, которая которая внесена в патент. В гражданско-правовом договоре профессия не указывается. Важно, чтобы заказываемые у иностранца услуги соответствовали его патенту: входили в перечень обязанностей по его профессии и выполнялись в регионе выдачи патента.
Помощь в подготовке или проверке договора можно также получить в компании “ Альянс-Трудовая миграция".
После заключения договора потребуется подать несколько уведомлений в МВД.
Уведомления от работодателя:
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете иностранцев можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранец из Узбекистана тоже должен заполнить уведомление для МВД. А работодателю нужно проконтролировать, чтобы работник отправил копию трудового договора и уведомление о трудовой деятельности в МВД, если не прошло более 2-х месяцев с момента получения патента. Если патент получен более 2-х месяцев назад, а иностранец не отправлял эти документы в МВД, то патент аннулируется.
Помочь иностранцу подготовить уведомление могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”. А при возникновении любых вопросов о работе с иностранцами, можно записаться к юристам на консультацию.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.