При приеме иностранных работников на работу в России, организации и ИП обязаны заполнять уведомление о приеме и увольнении иностранцев. Этот документ содержит различную информацию, в том числе информацию о патенте, который позволяет иностранцу работать на территории страны. Однако, срок действия патента может стать источником недопонимания и ошибок при заполнении уведомления.
Получить консультацию миграционного специалиста
После того, как с иностранным сотрудником с патентом был заключен договор, нужно сообщить об этом в МВД. Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем нужно подать в течение 3 рабочих дней с даты подписания договора.
ВАЖНО: Дата заключения договора в этот срок не включается.
Ответственность работодателя - правильно заполнить уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем. Уведомление, заполненное и поданное без ошибок, позволяет избежать нарушений и последствий, связанных с ним.
Штрафы за нарушения в сроках или правилах заполнения уведомления могут быть назначены в размере от 400 тыс. до 1 млн руб. (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ) Независимо от того, кем является работодатель: юридическим лицом или ИП. Кроме штрафов, работодатель может получить запрет на ведение деятельности на срок от 14 до 90 дней.
В уведомлении о приеме и увольнении есть пункт №3, где необходимо указать данные о патенте, включая его срок действия. Здесь у работодателя может возникнуть вопрос, какой срок следует указывать:
Правильно указывать максимальный срок, который указан в самом документе. Необходимо понимать, что максимальный срок действия патента - это срок, который указывается в самом патенте и который может составлять 12 месяцев с даты его выдачи.
Обратите внимание, что оставление поля срока действия патента пустым также может быть засчитано за ошибку, и привести к вышеуказанным штрафам.
Правильно будет указать максимальный срок действия патента. Обратите внимание, что в случае выдачи дополнительного патента - его максимальный срок действия будет не 1 год с даты выдачи, а не более 1 года с даты выдачи патента, в дополнение к которому оформлен этот.
Для предотвращения возможных ошибок и облегчения процесса заполнения уведомления о приеме и увольнении иностранцев с патентом, работодатели могут воспользоваться программой "Мигрант-онлайн". Эта программа разработана специально для автоматизации процесса заполнения уведомлений и знает все нюансы и правила заполнения документов, включая правильное указание срока действия патента.
Благодаря программе "Мигрант-онлайн", работодатели могут быть уверены в том, что уведомления будут заполнены верно и без ошибок. Это позволит работодателю безопасно трудоустраивать иностранных граждан и не бояться штрафов. Подробнее о программе вы можете на сайте "Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.