При приеме иностранных работников на работу в России, организации и ИП обязаны заполнять уведомление о приеме и увольнении иностранцев. Этот документ содержит различную информацию, в том числе информацию о патенте, который позволяет иностранцу работать на территории страны. Однако, срок действия патента может стать источником недопонимания и ошибок при заполнении уведомления.
Получить консультацию миграционного специалиста
После того, как с иностранным сотрудником с патентом был заключен договор, нужно сообщить об этом в МВД. Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем нужно подать в течение 3 рабочих дней с даты подписания договора.
ВАЖНО: Дата заключения договора в этот срок не включается.
Ответственность работодателя - правильно заполнить уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем. Уведомление, заполненное и поданное без ошибок, позволяет избежать нарушений и последствий, связанных с ним.
Штрафы за нарушения в сроках или правилах заполнения уведомления могут быть назначены в размере от 400 тыс. до 1 млн руб. (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ) Независимо от того, кем является работодатель: юридическим лицом или ИП. Кроме штрафов, работодатель может получить запрет на ведение деятельности на срок от 14 до 90 дней.
В уведомлении о приеме и увольнении есть пункт №3, где необходимо указать данные о патенте, включая его срок действия. Здесь у работодателя может возникнуть вопрос, какой срок следует указывать:
Правильно указывать максимальный срок, который указан в самом документе. Необходимо понимать, что максимальный срок действия патента - это срок, который указывается в самом патенте и который может составлять 12 месяцев с даты его выдачи.
Обратите внимание, что оставление поля срока действия патента пустым также может быть засчитано за ошибку, и привести к вышеуказанным штрафам.
Правильно будет указать максимальный срок действия патента. Обратите внимание, что в случае выдачи дополнительного патента - его максимальный срок действия будет не 1 год с даты выдачи, а не более 1 года с даты выдачи патента, в дополнение к которому оформлен этот.
Для предотвращения возможных ошибок и облегчения процесса заполнения уведомления о приеме и увольнении иностранцев с патентом, работодатели могут воспользоваться программой "Мигрант-онлайн". Эта программа разработана специально для автоматизации процесса заполнения уведомлений и знает все нюансы и правила заполнения документов, включая правильное указание срока действия патента.
Благодаря программе "Мигрант-онлайн", работодатели могут быть уверены в том, что уведомления будут заполнены верно и без ошибок. Это позволит работодателю безопасно трудоустраивать иностранных граждан и не бояться штрафов. Подробнее о программе вы можете на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.