Самозанятость иностранных граждан

У работы с самозанятыми иностранцами есть свои преимущества и особенности.

Получить консультацию специалиста

Выгодно, но могут не все

Для иностранных работников есть несколько возможностей для работы:

• устроиться в компанию;
• оформиться как ИП;
• зарегистрироваться как самозанятый.

Однако число иностранцев, которые сегодня могут оформить самозанятость, невелико.

Как самозанятые могут оформиться только граждане ЕАЭС.

То есть, получить статус самозанятого могут только граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, независимо от правового статуса.

Примечание редакции: больше о правовых статусах можно прочитать в разделе Базы Знаний "Правовые статусы иностранцев в России".

Самозанятый сотрудник: в чем отличие

Работодателю выгодно сотрудничать с иностранным самозанятым, потому что за такого сотрудника не нужно начислять страховые взносы. А значит, если в компании работает несколько граждан ЕАЭС, он может сократить расходы на страховые взносы, оформив этих иностранцев как самозанятых.

Что нужно учитывать работодателю самозанятого иностранца:

• с таким сотрудником можно заключать только гражданско-правовой договор (ГПХ). А значит, требовать от него обязанностей как от сотрудника в штате, нельзя. Например, соблюдать трудовой распорядок. Также важно заключить договор и потому, что сам статус самозанятого не дает гражданину ЕАЭС оснований для длительного пребывания в РФ, а договор – дает;
• при заключении или окончании КАЖДОГО договора работодатель обязан уведомлять об этом МВД в течение 3 рабочих дней с момента заключения или прекращения договора. То есть, даже если иностранец уже работал в компании на основании другого договора, о заключении нового уведомить тоже нужно. Если договор прекратил действовать, потому что работы по нему выполнены - уведомить тоже нужно.

Примечание редакции: о том, как правильно заполнять и отправлять уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».

Если работодатель, который сотрудничает с самозанятым иностранцем, не подаст уведомление в МВД, его ждет такое же наказание, как и за неуведомление о приеме сотрудника в штат:

• штраф до 1 млн рублей;
• приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Работодателю важно знать нюансы, которые касаются трудоустройства и работы с разными категориями иностранцев. И с самозанятыми – в том числе. Изучить требования к работе с самозанятыми и отработать их на практике можно на нашем интенсиве в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее с программой интенсива вы можете ознакомиться на сайте ШМС.