С 1 апреля 2024 вступает в силу закон, который проясняет ситуацию с заменой иностранных водительских удостоверений (ВУ) на российские.
Самозанятость иностранных граждан
У работы с самозанятыми иностранцами есть свои преимущества и особенности.
Получить консультацию специалиста
Выгодно, но могут не все
Для иностранных работников есть несколько возможностей для работы:
- устроиться в компанию;
- оформиться как ИП;
- зарегистрироваться как самозанятый.
Однако число иностранцев, которые сегодня могут оформить самозанятость, невелико.
Как самозанятые могут оформиться только граждане ЕАЭС.
То есть, получить статус самозанятого могут только граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, независимо от правового статуса.
Примечание редакции: больше о правовых статусах можно прочитать в разделе Базы Знаний "Правовые статусы иностранцев в России".
Самозанятый сотрудник: в чем отличие
Работодателю выгодно сотрудничать с иностранным самозанятым, потому что за такого сотрудника не нужно начислять страховые взносы. А значит, если в компании работает несколько граждан ЕАЭС, он может сократить расходы на страховые взносы, оформив этих иностранцев как самозанятых.
Что нужно учитывать работодателю самозанятого иностранца:
- с таким сотрудником можно заключать только гражданско-правовой договор (ГПХ). А значит, требовать от него обязанностей как от сотрудника в штате, нельзя. Например, соблюдать трудовой распорядок. Также важно заключить договор и потому, что сам статус самозанятого не дает гражданину ЕАЭС оснований для длительного пребывания в РФ, а договор – дает;
- при заключении или окончании КАЖДОГО договора работодатель обязан уведомлять об этом МВД в течение 3 рабочих дней с момента заключения или прекращения договора. То есть, даже если иностранец уже работал в компании на основании другого договора, о заключении нового уведомить тоже нужно. Если договор прекратил действовать, потому что работы по нему выполнены - уведомить тоже нужно.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнять и отправлять уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если работодатель, который сотрудничает с самозанятым иностранцем, не подаст уведомление в МВД, его ждет такое же наказание, как и за неуведомление о приеме сотрудника в штат:
- штраф до 1 млн рублей;
- приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Работодателю важно знать нюансы, которые касаются трудоустройства и работы с разными категориями иностранцев. И с самозанятыми – в том числе. Изучить требования к работе с самозанятыми и отработать их на практике можно на нашем интенсиве в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее с программой интенсива вы можете ознакомиться на сайте ШМС.
- Ответственность за иностранного гражданина без патента Иностранцу, в зависимости от категории, нужно иметь разрешительный документ, чтобы работать в России. Для безвизовых иностранцев это - патент на работу. А вот допуск мигранта к работе без документов наказуем.29.03.2024
- Виды разрешений на работу Одним из этапов процедуры трудоустройства визового иностранца является оформление ему разрешения на работу (РНР). Разным категориям иностранцев в зависимости от условий приема на работу выдаются разные РНР.28.03.2024
- Работа по совместительству иностранца с патентом По Трудовому кодексу РФ иностранный гражданин, имеющий основное место работы, может устроиться и на работу по совместительству. Такая дополнительная трудовая деятельность оформляется с учетом ряда особенностей.26.03.2024