Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Самозанятость иностранных граждан
У работы с самозанятыми иностранцами есть свои преимущества и особенности.
Получить консультацию специалиста
Выгодно, но могут не все
Для иностранных работников есть несколько возможностей для работы:
- устроиться в компанию;
- оформиться как ИП;
- зарегистрироваться как самозанятый.
Однако число иностранцев, которые сегодня могут оформить самозанятость, невелико.
Как самозанятые могут оформиться только граждане ЕАЭС.
То есть, получить статус самозанятого могут только граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, независимо от правового статуса.
Примечание редакции: больше о правовых статусах можно прочитать в разделе Базы Знаний "Правовые статусы иностранцев в России".
Самозанятый сотрудник: в чем отличие
Работодателю выгодно сотрудничать с иностранным самозанятым, потому что за такого сотрудника не нужно начислять страховые взносы. А значит, если в компании работает несколько граждан ЕАЭС, он может сократить расходы на страховые взносы, оформив этих иностранцев как самозанятых.
Что нужно учитывать работодателю самозанятого иностранца:
- с таким сотрудником можно заключать только гражданско-правовой договор (ГПХ). А значит, требовать от него обязанностей как от сотрудника в штате, нельзя. Например, соблюдать трудовой распорядок. Также важно заключить договор и потому, что сам статус самозанятого не дает гражданину ЕАЭС оснований для длительного пребывания в РФ, а договор – дает;
- при заключении или окончании КАЖДОГО договора работодатель обязан уведомлять об этом МВД в течение 3 рабочих дней с момента заключения или прекращения договора. То есть, даже если иностранец уже работал в компании на основании другого договора, о заключении нового уведомить тоже нужно. Если договор прекратил действовать, потому что работы по нему выполнены - уведомить тоже нужно.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнять и отправлять уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если работодатель, который сотрудничает с самозанятым иностранцем, не подаст уведомление в МВД, его ждет такое же наказание, как и за неуведомление о приеме сотрудника в штат:
- штраф до 1 млн рублей;
- приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Работодателю важно знать нюансы, которые касаются трудоустройства и работы с разными категориями иностранцев. И с самозанятыми – в том числе. Изучить требования к работе с самозанятыми и отработать их на практике можно на нашем интенсиве в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее с программой интенсива вы можете ознакомиться на сайте ШМС.
- Действия работодателя до приема на работу иностранца Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.08.12.2023
- Новый список неквотируемых профессий Более гибко нанимать визовых иностранных работников в разных сферах деятельности российским компаниям поможет изменение в миграционном законодательстве РФ.04.12.2023
- Виды разрешений на работу иностранца в России Миграционные службы регулярно проводят проверки как иностранцев, так и их работодателей. За привлечение к работе иностранного гражданина без документов ответственность лежит на работодателе. Но документы, разрешающие работать, у иностранцев разные.04.12.2023