Получить консультацию специалиста
Для иностранных работников есть несколько возможностей для работы:
Однако число иностранцев, которые сегодня могут оформить самозанятость, невелико.
Как самозанятые могут оформиться только граждане ЕАЭС.
То есть, получить статус самозанятого могут только граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, независимо от правового статуса.
Примечание редакции: больше о правовых статусах можно прочитать в разделе Базы Знаний "Правовые статусы иностранцев в России".
Работодателю выгодно сотрудничать с иностранным самозанятым, потому что за такого сотрудника не нужно начислять страховые взносы. А значит, если в компании работает несколько граждан ЕАЭС, он может сократить расходы на страховые взносы, оформив этих иностранцев как самозанятых.
Что нужно учитывать работодателю самозанятого иностранца:
Примечание редакции: о том, как правильно заполнять и отправлять уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если работодатель, который сотрудничает с самозанятым иностранцем, не подаст уведомление в МВД, его ждет такое же наказание, как и за неуведомление о приеме сотрудника в штат:
Работодателю важно знать нюансы, которые касаются трудоустройства и работы с разными категориями иностранцев. И с самозанятыми – в том числе. Изучить требования к работе с самозанятыми и отработать их на практике можно на нашем интенсиве в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее с программой интенсива вы можете ознакомиться на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.