Расторжение трудового договора с иностранцем: в деталях

Работодателю важно уметь не только правильно принимать на работу иностранцев, но и уметь прекращать работу с ними.

Получить консультацию специалиста

Причины увольнения по ТК РФ

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником-иностранцем регулирует Трудовой кодекс РФ. И все правила, которые действуют для российских сотрудников, распространяются и на иностранных. Но в ТК РФ есть отдельная глава, посвященная иностранцам. И из-за нее причин для расторжения договора с иностранцем становится больше.

Дополнительные основания и условия расторжения договора с иностранцем перечислены в статье 327.6, а в статьях 327.5 и 327.7 - особенности, которые нужно учесть.

Причины ст. 327.6 ТК РФ можно разделить на несколько категорий:

1. Связаны с аннулированием документов иностранца:

• Аннулирование патента на работу;
• Аннулирование разрешения на работу;
• Аннулирование разрешения на временное проживание;
• Аннулирование вида на жительство.

В этом случае расторгнуть договор нужно тогда, когда стало известно об аннулировании документа.

2. Связаны со сроком действия документов иностранца:

• окончание срока действия патента;
• окончание срока действия разрешения на работу;
• окончание срока действия разрешения на временное проживание;
• окончание срока действия вида на жительство;
• окончание срока действия полиса добровольного медицинского страхования.

Увольнение по причине окончания срока действия возможно только после предварительного отстранения от работы на срок до 1 месяца с даты окончания действия документа.

3. Связаны с разрешительными документами работодателя:

• приостановление, окончание срока действия или аннулирование разрешения на привлечение иностранцев (РНП).

В зависимости от того, что именно произошло, действия работодателя будут следующие:

• если РНП приостановлено, то сотрудника можно отстранить от работы на время приостановки или сразу расторгнуть договор. В случае расторжения договора - иностранцу должно быть выплачено выходное пособие в размере 2х-недельного заработка;
• если РНП аннулировали, то работодатель должен сразу расторгнуть договор с иностранцем и выплатить им выходное пособие в размере 2х-недельного среднего заработка.
• если у РНП истек срок действия, то и срок действия разрешения на работу, которые по нему выдавались тоже истекли.

4. Вызваны внешними причинами:

• приведение численности иностранных сотрудников в соответствие с Федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства РФ.

Срок увольнения в данном случае должен быть не позднее установленного соответствующими законодательными актами.

Например, для регулирования числа работников ежегодно устанавливаются квоты по количеству иностранцев, работающих в определенных сферах. И ежегодно работодатель должен убедиться, что количество иностранцев в компании не превышает определенный процент от числа всех сотрудников в компании. В некоторых сферах работа иностранцев даже запрещена.

Примечание редакции: подробнее о том, какой процент иностранцев может быть в определенных отраслях, читайте в статье «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере».

5. Невозможность предоставить работу

• невозможность предоставить иностранцу прежнюю работу после временного перевода по ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ
• невозможность перевода на другую работу по ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ.

В этих случаях работодатель должен письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до расторжения договора и выплатить выходное пособие, если иностранец не может занять предложенную позицию по причине здоровья и это подтверждено медицинским заключением.

Примечание редакции: больше информации о видах перевода и их условиях в статье "Как поменять профессию в разрешении на работу".

6. Окончание обучения

• если иностранный студент-очник завершил обучение в РФ, то работать на льготных условиях иностранного студента он не может.

В ТК РФ такой причины нет, но она прописана в п. 8.1. статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Примечание редакции: о том, как выстроить работу с иностранным студентом, чтобы окончание обучение не стало проблемой, читайте в статье "Работа иностранного студента после окончания обучения".

Прекращение работы с иностранцем: как правильно

Уходит иностранец по своему желанию, по решению работодателя или по причине окончания срока действия документов – не так важно, порядок с точки зрения миграционного законодательства будет одинаковый.

Что нужно сделать при увольнении иностранца:

1. Уведомить МВД о расторжении договора.

Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента расторжения договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). К срокам подачи, правильности заполнения уведомления, порядку и форме его подачи необходимо отнестись внимательно, чтобы не получить штраф по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Он доходит до 1 млн рублей за каждого иностранца.

Примечание редакции: подробную инструкцию о том, как подать уведомление, вы найдете в статье «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)»

2. Снять иностранца с миграционного учета

Если иностранец был зарегистрирован по адресу организации, после увольнения его стоит снять с миграционного учета. В законе это требование не прописано, но чтобы избежать обвинения в фиктивном миграционном учете и лишних вопросов в случае нарушения им законодательства РФ, все же лучше снять иностранца с учета.

Примечание редакции: подробнее о том, как снять иностранца с миграционного учета, читайте в статье «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»

3. Проконтролировать, что иностранец выехал из России

Если иностранец из визовой страны, а компания его приглашающая сторона, то она отвечает за его своевременный выезд и страны. И расторжение договора не снимает с нее этой обязанности.

Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей".

Завершать отношения с иностранцем нужно правильно и до конца. Чаще всего работодатели допускают ошибки при подаче уведомлений в МВД - не заполняют все поля, не сшивают уведомления или отправляют почтой без уведомления о вручении. Чтобы избежать нарушений и штрафов, перед увольнением сотрудника проконсультируйтесь с миграционными специалистами. Подробнее об услуге консультации миграционного эксперта читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".