Содержание:
Получить консультацию специалиста
По закону, когда студент заканчивает вуз или прекращает обучение, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор(ТД) (п. 8.1 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). И обязан уведомить МВД о расторжении ТД (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Чтобы разобраться, как продолжить работу с иностранцем-выпускником российского вуза, необходимо обратить внимание на гражданство иностранца.
По Соглашению стран ЕАЭС иностранные студенты, которые завершили или прекратили обучение, могут продолжать работать у работодателя. Единственный нюанс: эти граждане должны поменять цель въезда в РФ в миграционной карте. Иные разрешительные документы на работу не нужны.
По Указу Президента РФ №364 от 15.06.2021 до 31 декабря иностранцы из стран ЕАЭС могут работать в РФ без учета их цели визита.
До конца обучения безвизовому иностранцу следует позаботиться об оформлении патента. Делать это необходимо заранее, потому что работодатель не может привлекать к работе иностранца без документов (ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: об особенностях трудоустройства безвизового иностранца с патентом читайте в статье "Временно пребывающий иностранец".
Патент – документ, который дает безвизовому иностранцу право законно работать в РФ. Так как после окончания вуза иностранный выпускник трудоустраивается на общих основаниях, он может остаться работать в РФ на основании патента.
Примечание редакции: как оформить трудовой патент, читайте в статье нашей Базы Знаний "Патент на работу".
В случае, если иностранный студент из визовой страны и хочет остаться работать в РФ, ему следует начать оформлять документы не менее чем за год до окончания вуза. Это время нужно для того, чтобы успеть оформить необходимые документы: разрешение на привлечение иностранных сотрудников для работодателя и рабочее приглашение для иностранца.
После окончания вуза визовый иностранец-выпускник вуза должен выехать из страны и оформить рабочую визу по приглашению. И потом снова въехать в РФ уже в статусе иностранного работника.
Также для визовых иностранцев есть еще один вариант – оформить иностранному гражданину-выпускнику российского вуза вид на жительство (ВНЖ).
Обычно путь к получению ВНЖ для иностранных граждан лежит через РВП. Но для иностранных студентов российских вузов ВНЖ может быть оформлен в упрощенном порядке. Условия следующие:
Разрешение на временное проживание при этом оформлять не нужно.
Таким образом, трудоустройство иностранного студента после окончания вуза возможно. Важно обращать внимание на гражданство иностранца – от этого будет зависеть алгоритм трудоустройства иностранного выпускника российского вуза в РФ. Зная нюансы миграционного законодательства, можно оптимизировать и упростить процесс трудоустройства иностранного выпускника. Это – задача миграционного специалиста. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.