Работодатель в одном регионе, иностранный работник - в другом

Иногда организация зарегистрирована в одном регионе, но работает в других. Например, так работают строительные компании. Правильное оформление иностранных сотрудников в этом случае вызывает вопросы.

Содержание:

1. Трудовой договор с иностранным работником из другого региона
2. Гражданско-правовой договор с иностранным работником
3. Особенности привлечения иностранца к работе из другого региона

Получить консультацию специалиста

Трудовой договор с иностранным работником из другого региона

Работодатель может заключить трудовой договор с сотрудником, который находится в другом городе или регионе, отличающемся от места регистрации организации.

В этом случае следует помнить, что если с сотрудником заключается стандартный трудовой договор, то в городе или регионе работы иностранца нужно сначала открыть обособленное подразделение, поставить его на учет в налоговом органе по месту его нахождения, уплачивать налоги. А после окончания работ, как в случае со строительной компанией, необходимо будет закрывать подразделение.

Есть другой вариант, который особенно подойдет производственной компании, у которой в другом регионе работают представители. В этом случае можно заключить трудовой договор о дистанционной работе. Потребуется учесть ряд нюансов, чтобы не возникло проблем с расторжением договора в случае, когда сотрудник недобросовестно выполняет свою работу. Но этот вариант не требует открытия обособленного подразделения.

Гражданско-правовой договор с иностранным работником

Если работы разовые или имеют какой-то объем, который нужно выполнить за какое-то время, то в этом случае можно заключить гражданско-правовой договор с иностранным сотрудником.

Здесь очень важно, чтобы текст гражданско-правового договора ни в коем случае не содержал признаков трудового договора. В нем не должно быть требований о рабочих часах, условий премирования и т.д. Иначе можно получить штраф за подмену договоров.

Особенности привлечения иностранца к работе из другого региона

При заключении любого из договоров с иностранным работником нужно помнить, что:

• иностранец с патентом, разрешением на работу или разрешением на временное проживание может работать только в том регионе, где они выданы;
• в зависимости от региона профессия в патенте может указываться, а может и нет. Поэтому заранее стоит выяснить это в регионе работы иностранца;
• уведомление о заключении договора с иностранцем подается в территориальный орган МВД по месту работы иностранца, а не регистрации юрлица. То же самое касается уведомления о расторжении договора.

Обращаем внимание, что речь в данном случае именно о регионах, то есть отдельных субъектах РФ. Москва, Санкт-Петербург и Симферополь являют отдельными субъектами РФ.

В зависимости от статуса и комплекта документов конкретного иностранца, а также той работы, которую ему нужно будет выполнять, зависит весь процесс оформления с ним отношений. Поэтому при возникновении вопросов или сомнений в том, как правильно оформить иностранного гражданина, рекомендуем обратиться к миграционным специалистам. Или изучить нужный вопрос самостоятельно с помощью законов и специализированных курсов.