Ответственность за миграционные нарушения субподрядчика несет и генподрядчик. Но наказания можно избежать, если вина не доказана.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы могут работать в РФ только при наличии разрешительных документов – патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство, удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Тип документа зависит от статуса и гражданства иностранца.
Если у иностранного сотрудника не будет документа, то ответственность понесет тот, кто этого иностранца допустил до работы. А это может быть не только компания-работодатель по документам.
Те, кто допускают иностранцев без документов к работе на своей территории, несут за них административную ответственность. Даже если не являются их прямыми работодателями.
Штрафы за допуск иностранца без документов или с просроченными документами доходит до 1 млн рублей или приостановления деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Ситуация может быть еще сложнее: для работы на крупных объектах подрядчики могут привлекать субподрядчиков. У которых работают свои иностранцы. И если генподрядчик не проконтролирует легальность работы этих иностранцев, МВД выпишет ему штраф. Как это было в случае с:
Рассмотрим две ситуации, в которых МВД выписал генподрядчику штраф за то, что у его субподрядчика работают иностранцы без документов.
Акционерное общество как генподрядчик подало жалобу в суд. Он рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что доказать, что иностранец-нелегал работал именно на АО, нельзя. Потому что во всех документах сотрудничество заключено между субподрядчиком и ООО, на которое работает в том числе и генподрядчик. Поэтому доказать, что именно АО привлекло к работе нелегала, нельзя. Поэтому суд отменил наказание.
ООО подало жалобу в суд, обосновав это тем, что к ответственности нужно привлекать не его, а другое лицо. Районный суд признал ООО виновным, поэтому оно подало еще одну жалобу – в Арбитражный суд.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что единственное доказательство, что иностранец работает у ООО – это показания самого иностранца. Никаких иных доказательств в суд не предоставлено. Договор между ООО и иностранцем не заключен. Поэтому доказать совершение противоправных действий именно со стороны ООО нельзя, поэтому суд отменил наказание.
В это статье представлены случаи, в которых генподрядчики смогли поставить под сомнение свою виновность и избежали наказания. Но рассчитывать на то, что суд всегда будет на вашей стороне – нельзя. Примеры судебных дел, когда генподрядчиков привлекли к ответственности, и суды встали на сторону МВД, мы разбирали в статьях "Ответственность генподрядчика за нарушения субподрядчика" и "Генподрядчик и допуск к работе иностранца".
Поэтому мы советуем передать ответственность за иностранцев экспертам, чтобы не допустить самой возможности штрафа. А если его выпишут, то всю ответственность и все разбирательства наша компания возьмет на себя. И это – важное условие, которое мы прописываем в договорах с нашими клиентами. Подробнее об условиях сопровождения читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.