Иностранцы, которые планируют работать в РФ, должны подготовить необходимый пакет документов. Документом, который дает право на работу, может быть:
Исключение: гражданам ЕАЭС - Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия - дополнительные документы для работы не требуются.
Если у иностранца нет разрешительных документов, ему назначат штраф до 7 тыс. рублей за нарушение ст. 18.8 КоАП РФ.
Но помимо разрешительных документов у иностранца должны быть и другие документы, работа без которых будет нарушением миграционного законодательства. Один из таких документов – полис медицинского страхования. Этот документ нужен иностранцу не только для работы, но и для пребывания в России в целом. Поэтому его отсутствие – нарушение ст. 18.8 КоАП РФ. И оно влечет за собой штраф до 7 тыс. рублей. Но самое серьезное наказание – выдворение из РФ с возможным запретом на въезд. Пример ситуации, когда иностранец получил выдворение за отсутствие полиса ДМС – Постановление Грязовецкого районного суда Вологодской области от 03.06.2022 по делу N 5-285/2022, 5-286/2022
В 2022 году в Вологодской области сотрудниками МВД выявлен гражданин Узбекистана, который ремонтировал кровлю на крыше Дома Культуры, не имея необходимых документов:
Поэтому МВД запросило для иностранца штраф за нарушение ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ в размере 4000 рублей и административное выдворение. Иностранец вину признал, но отметил, что у него нет денежных средств, чтобы оплатить штраф и выехать из РФ.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что оформление патента и полиса медицинского страхования – обязательные процедуры для работы в РФ. Также суд отметил, что иностранец совершает аналогичное нарушение повторно. Поэтому суд оставил наказание в силе и обязал иностранца оплатить штраф и за свой счет выехать из РФ.
Примечание редакции: компания, которая привлечет к работе иностранца без документов, тоже будет оштрафована. Пример из судебной практики есть в статье "Штраф за работу иностранца без патента".
Легальные документы должны быть всегда. Потому что за их отсутствие суд может назначить не только штраф, но и выдворение из РФ. А это будет значить, что иностранец не только не сможет работать в РФ, ему еще может быть вообще закрыт въезд в Россию.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, уточните у миграционных юристов, какие документы вам нужны, и оформите их самостоятельно или с юристами. Подробнее об оформлении документов с нашими миграционными юристами читайте на сайте компании « "Альянс-Трудовая миграция"».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.