Получить консультацию специалиста
Работодатели при приеме иностранцев должны обращать внимание на два ведущих фактора:
Потому что от этих факторов зависит порядок приема на работу таких иностранцев. Так, например, на трудоустройство временно пребывающих граждан Латвийской Республики распространяются такие же требования, как и для приема обычного визового иностранца:
Но есть отдельная категория иностранцев, проживающая в Латвии – неграждане Латвии. У них условия въезда в Россию другие.
На территории Латвии проживает особая категория иностранцев – неграждане Латвийской Республики. Документ, удостоверяющий личность, у таких граждан есть – паспорт негражданина. Но с точки зрения российского законодательства такие иностранцы считаются лицами без гражданства. Поэтому в связи с этим для них предусмотрены другие условия для въезда в РФ.
Неграждане Латвии могут въезжать в РФ по паспорту негражданина в безвизовом порядке.
Других особых условий для пребывания и работы этих граждан в РФ не предусмотрено, поэтому остальные процессы проходят в общем для безвизовых иностранцев порядке:
Примечание редакции: подробнее о трудоустройстве неграждан Латвии читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства неграждан стран Прибалтики (Литва, Эстония, Латвия)».
Работодателю требуется знать правила пребывания и работы в РФ тех иностранцев, которых он принимает на работу, чтобы не допускать миграционных нарушений. Поэтому если возникают вопросы, проконсультируйтесь со специалистами. Консультацию и помощь в оформлении визовых иностранных граждан вы всегда можете получить в нашем " Центре Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.