Иностранец, который из временно пребывающего в РФ становится временно проживающим, получает документ, который подтверждает его новый статус – разрешение на временное проживание (РВП). С получением этого документа меняется не только статус иностранца, но и его возможности и обязанности.
Примечание редакции: подробнее о правах и обязанностях иностранца с РВП читайте в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России».
Меняются и условия приема иностранца с РВП. В целом они остаются такими же, как и у временно пребывающих иностранцев, но есть несколько принципиальных моментов:
Работодатель обязан подавать в МВД уведомление о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем с разрешением на временное проживание.
Примечание редакции: пошаговый алгоритм приема иностранцев с РВП собран в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание».
Требования к приему разных категорий иностранцев и отличия между ними могут быть неочевидными для тех, кто не работает каждый день с миграционным правом. Однако если ваша работа связана с миграционным документооборотом в компании или у индивидуального предпринимателя, рекомендуем пройти базовое обучение основам миграционного законодательства и обязательно повышать свою квалификацию и отслеживать все изменения. Сделать это можно на наших курсах в " Школе Миграционных Специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.