Прием иностранного гражданина с патентом на работу сложнее, чем других безвизовых иностранцев, потому что требует внимательной проверки документов до начала работы и тщательного контроля во время нее.
Получить консультацию миграционного юриста
Прежде, чем принять на работу иностранца с патентом, нужно убедиться, что все его документы в порядке и дают ему право работать.
Патент на работу дает право иностранцу работать только по указанной в нем профессии и на определенной территории.
Если место его фактической работы находится внутри территории действия патента, а работа, которую он будет выполнять, совпадает с профессией в патенте, то первый этап проверки пройден. Теперь нужно убедиться, что патент еще действует.
Примечание редакции: больше о патенте и его получении читайте в нашей Базе Знаний.
Чтобы проверить патент на действительность, необходимо правильно посчитать авансовые налоговые платежи за патент. Они должны быть:
Примечание редакции: больше об авансовых налоговых платежах по патенту читайте в нашей Базе Знаний.
Еще один момент, на который стоит обратить внимание до приема на работу, если патент иностранца действует уже дольше 2х месяцев, - это наличие подтверждения отправленной копии трудового договора в МВД.
Иностранец с патентом, работающий у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и т.д., обязаны в течение 2х месяцев с даты выдачи патента отправить копию договора в МВД, иначе их патент будет аннулирован.
Далее проверяем остальные документы:
Если и тут все в порядке, то проверка документов завершена. Иностранца с патентом можно принимать на работу и заключать с ним договор.
В течение 3 рабочих дней подайте уведомление о заключении договора с иностранцем в МВД.
После этого важно поставить документы иностранца на контроль.
После приема нужно помнить, что работодатель имеет право допускать до работы сотрудника только с действующими документами. Это значит, что работодатель должен контролировать:
Проверять документы, заполнять уведомления и далее контролировать все документы можно самостоятельно, но это требует много времени, внимания, знаний и при большом количестве иностранных сотрудников - к ошибкам. Их можно избежать, если у миграционного специалиста есть инструменты, которые автоматизируют большую часть работы. О вариантах автоматизации читайте в моей статье "Программы для миграционного специалиста". Я рекомендую использовать для работы нашу программу "Мигрант-онлайн", поскольку она решает большинство задач не только самого миграционного специалиста, но и его руководителя. Подробнее о работе нашей программы можно узнать на сайте " Мигрант-онлайн".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.