У работника-иностранца заканчивается патент во время ежегодного отпуска. Должна ли компания-работодатель его уволить в связи с истечением патента во время отпуска, разбираемся в статье.
Получить консультацию специалиста
Патент закончился – закончилась работа. Или нет
Безвизовый иностранец с патентом может работать в компании только в случае, если:
-
территория и профессия в патенте соответствуют тем, по которым работодатель нанимает иностранца в компанию;
-
патент своевременно оплачен при помощи авансовых налоговых платежей;
-
срок действия патента, который выдается максимум на 1 год, не закончился, или патент был вовремя переоформлен.
Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работать с иностранцем нельзя. Например, если иностранец уехал в отпуск, и во время отпуска его патент перестал действовать – по причине того, что по нему не поступил налоговый платеж, или по причине того, что иностранец опоздал с переоформлением патента на очередной год.
Но запрет на работу с иностранцем, у которого просрочен патент, не означает, что этого иностранца можно уволить.
Сразу уволить или подождать из отпуска – вот в чем вопрос
Одно из самых распространенных специальных оснований увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, является окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Однако сразу уволить сотрудника нельзя.
Согласно абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ сразу увольнять сотрудника с просроченным патентом нельзя – сначала его нужно отстранить от работы на месяц и отправить оформлять новый патент.
При этом отстраненный от работы сотрудник может:
-
быть в отпуске, когда его отстранили;
-
отправиться в отпуск на время, на которое его отстранили. При этом отпуск может быть ежегодным оплачиваемым.
Если в течение месяца, на который был отстранен иностранец с просроченным патентом, он не оформит новый документ, уволить такого сотрудника – уже обязанность работодателя (п. 5 ч. 1 и ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Примечание редакции: когда увольнять нужно сразу, читайте в статье "Отстранение VS Увольнение".
Ситуации при работе с иностранцами могут быть разными. И не всегда четкий ответ, как поступить, можно найти в законах самостоятельно. Поэтому учиться основам работы с иностранцами и их документами лучше у специалистов с опытом работы. Например, на курсах в " Школе Миграционных Специалистов" мы разбираем, как действовать работодателю в самых разных ситуациях.
