Получить консультацию специалиста
Безвизовый иностранец с патентом может работать в компании только в случае, если:
Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работать с иностранцем нельзя. Например, если иностранец уехал в отпуск, и во время отпуска его патент перестал действовать – по причине того, что по нему не поступил налоговый платеж, или по причине того, что иностранец опоздал с переоформлением патента на очередной год.
Но запрет на работу с иностранцем, у которого просрочен патент, не означает, что этого иностранца можно уволить.
Одно из самых распространенных специальных оснований увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, является окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Однако сразу уволить сотрудника нельзя.
Согласно абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ сразу увольнять сотрудника с просроченным патентом нельзя – сначала его нужно отстранить от работы на месяц и отправить оформлять новый патент.
При этом отстраненный от работы сотрудник может:
Если в течение месяца, на который был отстранен иностранец с просроченным патентом, он не оформит новый документ, уволить такого сотрудника – уже обязанность работодателя (п. 5 ч. 1 и ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Примечание редакции: когда увольнять нужно сразу, читайте в статье "Отстранение VS Увольнение".
Ситуации при работе с иностранцами могут быть разными. И не всегда четкий ответ, как поступить, можно найти в законах самостоятельно. Поэтому учиться основам работы с иностранцами и их документами лучше у специалистов с опытом работы. Например, на курсах в " Школе Миграционных Специалистов" мы разбираем, как действовать работодателю в самых разных ситуациях.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.