Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Отстранение VS Увольнение

В каких случаях сотрудника-иностранца необходимо отстранить от работы, а в каких – уволить, читайте далее.

Содержание:

  1. Отстранение и увольнение – в чем разница?
  2. Особенности отстранения и увольнения сотрудников, являющихся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Получить консультацию специалиста

Сегодня компании все чаще привлекают на работу иностранных граждан или лиц без гражданства. Однако, не все обращают внимание на то, что процесс оформления и ведения учета по таким сотрудникам отличается от правил, касающихся граждан РФ. Эти процессы регламентируются трудовым и миграционным законодательством, нарушение которого влечет за собой штрафы. Причем, существенные – например, допуск иностранца к работе без патента влечет за собой штраф до 1 000 000 рублей.

Примечание редакции: подробнее о том, кто несет ответственность за проверку документов и допуск к работе иностранца, читайте в статье "Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность".

Зачастую работодатель, пугаясь больших штрафов, при окончании действия документов у иностранного сотрудника видит быстрое решение проблемы – скорее уволить. Однако, далеко не всегда это разрешено законом. Более того, уволенный сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, что также влечет за собой штрафы для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому так важно знать, в каких ситуациях работодатель вправе сразу уволить сотрудника, а в каких он обязан сначала отстранить сотрудника от работы, и только потом уволить.

Отстранение и увольнение – в чем разница?

Отстранение иностранца или увольнение

Рассмотрим, что в российском законодательстве подразумевается под отстранением и увольнением, и какая между этими понятиями разница:

  • Отстранение от работы – временный недопуск работника к исполнению его должностных обязанностей по трудовому договору.
  • Увольнение – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Таким образом, основное и существенное отличие – при отстранении от работы трудовые отношения сохраняются, а при увольнении прекращаются.

Особенности отстранения и увольнения сотрудников, являющихся иностранным гражданином или лицом без гражданства:

С условиями отстранения и увольнения, одинаковыми для сотрудников-граждан и иностранных сотрудников, можно ознакомиться в следующих документах:

Условия, специальные для иностранных граждан и лиц без гражданства, представлены в таблице:


Отстранение, если... (ст. 327.5 ТК РФ) Увольнение, если... (ст. 327.6 ТК РФ)
1. в отношении временно пребывающих в РФ:
  • приостановлено действие или окончен срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РНП); 
  •  окончен срок действия разрешения на работу (РНР) или патента
  •  окончен срок действия полиса ДМС либо прекращено действия договора о предоставлении платных услуг.
  • аннулировано РНП компании;
  •  аннулировано РНР или патент; 
  •  прошел месяц с даты окончания срока действия РНР или патента; 
  •  прошел месяц с даты окончания полиса ДМС либо прекращения действия договора о предоставлении платных услуг .
2. в отношении временно проживающих:
  • аннулировано РВП;
  • прошел месяц с даты окончания срока действия РВП;
3. в отношении постоянно проживающих:
  • аннулирован ВНЖ;
  • прошел месяц с даты окончания срока действия ВНЖ;
4. в отношении всех категорий граждан:

  • необходимо сократить количество иностранных работников до числа, установленного властями РФ; 
  • невозможно предоставить работнику прежнюю работу после временного перевода;
  • невозможно временно перевести работника.

Таким образом, увольнение и отстранение от работы – не одно и то же. Кроме того, в большинстве случаев отстранение от работы является той стадией, которую работодатель не может пропустить.

Как правильно уволить сотрудников с разными документами и статусами, можно узнать в инструкциям Умного поиска нашего портала, или пройти обучение на курсах миграционных специалистов.