Под общим названием «трудовая виза» скрывается целая классификация документов. Их разнообразие связано с различием в целях въезда в Россию разных иностранных граждан.
Отстранение от работы иностранного гражданина: когда уволить нельзя
Допуск иностранца к работе без документов наказывается штрафом до 1 миллиона рублей. Но сразу уволить сотрудника без документов нельзя, поэтому его нужно правильно отстранить от работы.
Содержание:
- Причины отстранения от работы иностранного сотрудника
- Срок отстранения и оплата периода, когда иностранец был отстранен
- Когда срок отстранения иностранца истек
Получить бесплатную консультацию специалиста
Причины отстранения от работы иностранного сотрудника
Отстранить сотрудника от работы можно на тех же основаниях, что и обычного российского работника, и по дополнительным основаниям, связанным с его разрешительными документами. Рассмотрим дополнительные причины для отстранения:
- Для временно пребывающих визовых работников - приостановление или окончание срока действия у компании разрешения на привлечение иностранных граждан;
- Для временно пребывающих визовых работников - окончание срока действия разрешения на работу;
- Для временно пребывающих безвизовых работников - окончание срока действия патента на работу;
- Для временно проживающих иностранцев - окончание срока действия разрешения на временное проживание (РВП);
- Для постоянно проживающих иностранных сотрудников - окончание срока действия вида на жительство (ВНЖ);
- Для временно пребывающих визовых и безвизовых иностранных граждан - окончание срока действия полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) либо прекращение действия договора, заключенного между работодателем и медицинской организацией.
Во всех этих случаях сразу расторгнуть договор нельзя. Необходимо сначала отстранить работника от работы и дать ему возможность оформить новые документы.
Чтобы вовремя заметить, что с документами у сотрудника не все в порядке, нужно разработать систему контроля за сроком действия документов иностранца.
Об опасности допуска к работе сотрудников без документов или с неправильно оформленными документами и о вариантах контроля за ними, мы писали в статье "Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность".
Срок отстранения и оплата периода, когда иностранец был отстранен
Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель отстраняет от работы и не допускает к работе работника до устранения обстоятельств, которые стали причиной отстранения. Но в отношении иностранных граждан и их документов этот срок ограничен.
Срок отстранения иностранного сотрудника из-за окончания срока действия патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС не должен превышать 1 месяц.
При этом на весь период недопуска иностранца к работе заработная плата не начисляется.
Уведомлять МВД о том, что иностранный сотрудник отстранен от работы, не требуется. МВД (ФМС) уведомляется только при заключении и расторжении договора.
Примечание редакции: о том, что делать работодателю, если у его иностранного сотрудника изменились документы, читайте в статьях:
- Изменение в документах иностранца с ВНЖ: что делать работодателю
- Трудовой договор с временно проживающим иностранцем: что может поменяться
- Действия работодателя, если изменились документы у сотрудника ЕАЭС
- Иностранец получил новый патент: действия работодателя
Когда срок отстранения иностранца истек
После того, как прошел 1 месяц после отстранения, у работодателя есть 2 варианта действий:
- Иностранец предоставил новые документы. В этом случае отдел кадров составляет доп.соглашение к трудовому договору с новыми реквизитами полученных документов, оформляет приказ о допуске к работе, и иностранец продолжает работать.
- Иностранец не успел предоставить новые документы. В этом случае после 1 месяца отстранения работодатель расторгает договор с иностранцем и подает уведомление о расторжении договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты расторжения.
Чтобы правильно вести иностранного сотрудника, необходимо знать не только миграционное, но и трудовое законодательство. Или доверить ведение их миграционного документооборота специализированной миграционной компании. Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Примечание редакции: как правильно заполнить и подать уведомление о расторжении договора, читайте в статье нашей Базы Знаний "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)"
- Заявление на РВП и точность внесения данных Иностранец получит отказ в выдаче разрешения на временное проживание и даже его аннулирование, если в заявлении указал неверные данные о себе.08.11.2022
- Как выглядит миграционная карта Миграционная карта (МК) - это первый документ, который иностранец получает на границе России. Как она выглядит, как ее заполнять и на что это влияет, читайте в статье.21.10.2022
- Срок действия вида на жительство Срок действия вида на жительство зависит от того, когда именно он был выдан.21.10.2022