С иностранцем можно заключить не только трудовой, но и гражданско-правовой договор (ГПД или ГПХ - договор гражданско-правового характера). И у него будут свои особенности.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, принимая на работу иностранца, заключает с ним договор на работу. И он может быть не только трудовым (ТД), но и гражданско-правовым (ГПД).
Основные отличия ГПД от ТД в следующем:
Примечание редакции: подробнее об отличиях между ТД и ГПД читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
ГПД можно заключить с любым гражданином, в том числе, с временно пребывающим иностранцем. При этом нужно учесть следующие моменты:
Заключая ГПД, работодатель должен отметить в нем:
В договоре с иностранцем нельзя указывать часы работы, распорядок работы, и т.д. Потому что в таком случае сотрудники госорганов могут оштрафовать работодателя за подмену гражданско-правовых отношений. Размер штрафа – до 200 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП ПФ).
Примечание редакции: о том, при каких условиях ГПД признают ТД, читайте в статье «Договор ГПХ приравняли к трудовому».
Для заключения договора ГПД понадобятся:
Применение редакции: подробнее о документах читайте в статье «Гражданско-правовой договор с иностранцем».
Несмотря на то, что иностранец не поступает на работу в штат, работодатель обязан уведомить о начале работы с ним МВД. Потому что по закону работодатель обязан уведомлять о заключении любого договора на работу с иностранцем.
Подать уведомление о заключении договора нужно:
Заключение ГПД отличается от заключения ТД. И сотруднику, который принимает иностранца на работу, нужно знать их. Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.