С иностранцем можно заключить не только трудовой, но и гражданско-правовой договор (ГПД или ГПХ - договор гражданско-правового характера). И у него будут свои особенности.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, принимая на работу иностранца, заключает с ним договор на работу. И он может быть не только трудовым (ТД), но и гражданско-правовым (ГПД).
Основные отличия ГПД от ТД в следующем:
Примечание редакции: подробнее об отличиях между ТД и ГПД читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
ГПД можно заключить с любым гражданином, в том числе, с временно пребывающим иностранцем. При этом нужно учесть следующие моменты:
Заключая ГПД, работодатель должен отметить в нем:
В договоре с иностранцем нельзя указывать часы работы, распорядок работы, и т.д. Потому что в таком случае сотрудники госорганов могут оштрафовать работодателя за подмену гражданско-правовых отношений. Размер штрафа – до 200 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП ПФ).
Примечание редакции: о том, при каких условиях ГПД признают ТД, читайте в статье «Договор ГПХ приравняли к трудовому».
Для заключения договора ГПД понадобятся:
Применение редакции: подробнее о документах читайте в статье «Гражданско-правовой договор с иностранцем».
Несмотря на то, что иностранец не поступает на работу в штат, работодатель обязан уведомить о начале работы с ним МВД. Потому что по закону работодатель обязан уведомлять о заключении любого договора на работу с иностранцем.
Подать уведомление о заключении договора нужно:
Заключение ГПД отличается от заключения ТД. И сотруднику, который принимает иностранца на работу, нужно знать их. Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
