Особенности заключения гражданско-правового договора с иностранцем

С иностранцем можно заключить не только трудовой, но и гражданско-правовой договор (ГПД или ГПХ - договор гражданско-правового характера). И у него будут свои особенности.

Содержание:

1. Временно пребывающий иностранный работник по ГПД
2. Содержание ГПД о выполнении работ
3. Документы для заключения ГПД
4. Уведомление о заключении ГПД

Получить консультацию миграционного юриста

Временно пребывающий иностранный работник по ГПД

Работодатель, принимая на работу иностранца, заключает с ним договор на работу. И он может быть не только трудовым (ТД), но и гражданско-правовым (ГПД).

Основные отличия ГПД от ТД в следующем:

• ГПД заключается на конкретные работы, а ТД – на сам процесс работы;
• по ТД сотрудник оформлен в штат;
• работодатель не может требовать от сотрудника на ГПД соблюдать распорядок дня и политику компании;
• по ГПД не нужно платить взносы, больничные, отпускные и т.д.;
• по ГПД работодатель не обязан предоставлять сотруднику инвентарь или рабочее место.

Примечание редакции: подробнее об отличиях между ТД и ГПД читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».

ГПД можно заключить с любым гражданином, в том числе, с временно пребывающим иностранцем. При этом нужно учесть следующие моменты:

• у иностранца нужно проверить документы на работу, например, патент у безвизового иностранца;
• привлекать безвизового иностранца с патентом на работу по ГПД можно только на работы, соответствующие его профессии, указанной в патенте. Например, выполнять строительные работы по патенту с профессией «кассир» иностранец не может;
• также после приема сотрудника по ГПД нужно подавать уведомления в МВД о приеме, а после окончания работ по ГПД - о прекращении договора.

Содержание ГПД о выполнении работ

Заключая ГПД, работодатель должен отметить в нем:

• конкретные работы, которые должен выполнить иностранный сотрудник;
• результат, который должен получить работодатель.

В договоре с иностранцем нельзя указывать часы работы, распорядок работы, и т.д. Потому что в таком случае сотрудники госорганов могут оштрафовать работодателя за подмену гражданско-правовых отношений. Размер штрафа – до 200 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП ПФ).

Примечание редакции: о том, при каких условиях ГПД признают ТД, читайте в статье «Договор ГПХ приравняли к трудовому».

Документы для заключения ГПД

Для заключения договора ГПД понадобятся:

• паспорт иностранца;
• миграционная карта;
• миграционный учет;
• разрешительный документ на работу;
• СНИЛС.

Подробнее о документах читайте в моей статье «Гражданско-правовой договор с иностранцем».

Уведомление о заключении ГПД

Несмотря на то, что иностранец не поступает на работу в штат, работодатель обязан уведомить о начале работы с ним МВД. Потому что по закону работодатель обязан уведомлять о заключении любого договора на работу с иностранцем.

Подать уведомление о заключении договора нужно:

• в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора;
• по актуальной форме, которая утверждена Приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020;
• верно заполненным.

Заключение ГПД отличается от заключения ТД. И сотруднику, который принимает иностранца на работу, нужно знать их. Этому вашего сотрудника мы можем обучить на наших курсах в "Школе Миграционного Специалиста". Подробнее о программах школы читайте на сайте " ШМС".