Договор ГПХ приравняли к трудовому

Гражданско-правовой договор (ГПХ) может быть переквалифицирован в трудовой договор (ТД), если будут выявлены определенные законом условия.

Содержание:

  1. Виды договоров и разница между ними
  2. Подмена ТД на ГПХ и смена ГПХ на ТД
  3. ГПХ стал ТД: что изменилось

Получить консультацию специалиста

Виды договоров и разница между ними

Работодатель, принимая на работу иностранца, может заключить с ним договоры двух типов:

  1. гражданско-правовой договор;
  2. трудовой договор.

Основная разница между ними – в том, что при ГПХ работодатель и иностранец заключают договор на выполнение иностранцем определенного перечня задач, а также в том, что при договоре ГПХ иностранец не устроен в штат компании. В то время как сотрудник, оформленный по ТД, выполняет требования компании к трудовому распорядку, так как получает оплату не за конкретные работы, а за сам процесс.

Примечание редакции: подробнее о разнице между ТД и ГПХ читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».

Компания обязана подавать уведомления о заключении и расторжении договора независимо от того, какой договор заключен с иностранцем.

Подмена ТД на ГПХ и смена ГПХ на ТД

Некоторые работодатели считают, что выгоднее заключать с иностранцами договоры ГПХ, так как таким образом не нужно платить страховые взносы за иностранцев. Но если сотрудники государственных органов обнаружат, что договор ГПХ неоднократно продлевается, компанию могут оштрафовать за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и назначить штраф до 200 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). И дело дойдет до суда.

Поэтому если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства. То есть, договор ГПХ может быть переквалифицирован в ТД. При этом, если будут сомнения, как классифицировать договор с иностранцем, выбор будут делать в пользу ТД.

Доказательствами трудовых отношений, по которым договор ГПХ может быть переквалифицирован в ТД, перечислены в п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. Ими считаются следующие факторы:

  • письменные доказательства: например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
  • документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
  • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
  • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
  • документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда;
  • свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

ГПХ стал ТД: что изменилось

При изменении гражданско-правовых отношений на трудовые меняются и права и обязанности:

  • иностранец, который по договору ГПХ считался исполнителем, признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.
  • работодателю придется доплатить недостающие страховые взносы по работнику за время действия его гражданско-правового договора.

Работодателям иностранцев следует знать требования к работе с иностранцами по ТД и ГПХ. И не допускать смешения этих понятий. Если компания не хочет сама разбираться в этом вопросе, ведение мигрантов в компании можно отдать на миграционное сопровождение. В этом случае экспертиза и разработка трудовых и гражданско-правовых договоров входит в стоимость и проводится юристами, которые специализируются на работе с иностранными гражданами. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".