Получить консультацию специалиста
Трудовой договор - это соглашение работника и работодателя о том, что работник выполняет определенную работу за определенную плату. Соответственно, это соглашение может быть расторгнуто. Но варианты строго ограничены.
Основания для расторжения договора прописаны в Трудовом Кодексе РФ (ст. 77-81 ТК РФ). Расторгнуть с сотрудником договор можно в следующих ситуациях:
Вышеуказанные основания касаются всех сотрудников – как россиян, так и иностранцев. Но есть и отдельные требования при работе с иностранцами.
Случаи, в которых нужно уволить иностранца:
Примечание редакции: с порядком увольнения иностранца вы можете ознакомиться в статье «Расторжение трудового договора с иностранцем: в деталях».
Компании, которые работают с иностранцами, работают на стыке миграционного и трудового законодательства. Поэтому сотрудники, отвечающие за прием и увольнение иностранцев, должны разбираться во всех областях права, которые касаются работы с иностранцами. На нашем курсе с государственной лицензией мы даем полную и актуальную информацию, а также полное понимание алгоритмов и принципов работы с иностранцами.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.