Основания для увольнения иностранца
Основания, по которым можно уволить иностранца, четко перечислены в Трудовом кодексе.
Получить консультацию специалиста
Основания для всех
Трудовой договор - это соглашение работника и работодателя о том, что работник выполняет определенную работу за определенную плату. Соответственно, это соглашение может быть расторгнуто. Но варианты строго ограничены.
Основания для расторжения договора прописаны в Трудовом Кодексе РФ (ст. 77-81 ТК РФ). Расторгнуть с сотрудником договор можно в следующих ситуациях:
- по соглашению сторон;
- истечение сроков договора;
- досрочное расторжение договора – по инициативе работодателя или сотрудника;
- перевод работника на работу к другому работодателю;
- отказ работника продолжать работу в организации при смене ее собственника;
- отказ сотрудника от работы, на которую его перевели по состоянию здоровья;
- отказ сотрудника перейти на другую работу вместе с работодателем;
- ликвидация организации;
- сокращение штата сотрудников;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- у организации сменился собственник;
- работник неоднократно не выполняет свои обязанности, к тому же у него есть дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, хищение на работе, нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия или создало их угрозу;
- аморальные поступки, несовместимые с работой;
- грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей.
И дополнительные – для иностранцев
Вышеуказанные основания касаются всех сотрудников – как россиян, так и иностранцев. Но есть и отдельные требования при работе с иностранцами.
Случаи, в которых нужно уволить иностранца:
- у иностранца закончился срок действия разрешительного документа – разрешения на работу, разрешения на временное проживание (РВП), вида на жительство (ВНЖ), патента. Работодатель отстранил иностранца от работы на 1 месяц и отправил оформлять новый документ, но иностранец этого не сделал;
- аннулирование патента, разрешения на работу, РВП или ВНЖ;
- аннулирование или прекращение действия разрешения на привлечение иностранных работников;
- иностранец по прошествии месяца после окончания срока действия медицинского полиса не оформил себе новый документ;
- работодателю нужно привести численность иностранных сотрудников в соответствие с нормой, указанной в миграционном законодательстве;
- работодатель не может предоставить работу после временного перевода на другую должность (ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ);
- окончание обучения иностранного студента в РФ.
Примечание редакции: с порядком увольнения иностранца вы можете ознакомиться в статье «Расторжение трудового договора с иностранцем: в деталях».
Компании, которые работают с иностранцами, работают на стыке миграционного и трудового законодательства. Поэтому сотрудники, отвечающие за прием и увольнение иностранцев, должны разбираться во всех областях права, которые касаются работы с иностранцами. На нашем курсе с государственной лицензией мы даем полную и актуальную информацию, а также полное понимание алгоритмов и принципов работы с иностранцами.
- Постоянно проживающие в РФ Постоянно проживающие в РФ иностранцы имеют больше послаблений, чем другие иностранцы, и работать с ними проще. И все же они остаются иностранцами, поэтому ошибки в работе с ними дорого обходятся работодателям.18.05.2023
- Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином: заполнение Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином нужно подать в срок и верно заполненным.16.05.2023
- Увольнение сотрудника, работающего вахтовым методом При направлении иностранного гражданина на работу вахтовым методом, работодателю нужно учесть нюансы такой работы. Они есть как во время работы, так и при увольнении иностранца-вахтовика.28.04.2023