Основания для увольнения иностранца

Основания, по которым можно уволить иностранца, четко перечислены в Трудовом кодексе.

Получить консультацию специалиста

Основания для всех

Трудовой договор - это соглашение работника и работодателя о том, что работник выполняет определенную работу за определенную плату. Соответственно, это соглашение может быть расторгнуто. Но варианты строго ограничены.

Основания для расторжения договора прописаны в Трудовом Кодексе РФ (ст. 77-81 ТК РФ). Расторгнуть с сотрудником договор можно в следующих ситуациях:

• по соглашению сторон;
• истечение сроков договора;
• досрочное расторжение договора – по инициативе работодателя или сотрудника;
• перевод работника на работу к другому работодателю;
• отказ работника продолжать работу в организации при смене ее собственника;
• отказ сотрудника от работы, на которую его перевели по состоянию здоровья;
• отказ сотрудника перейти на другую работу вместе с работодателем;
• ликвидация организации;
• сокращение штата сотрудников;
• работник не соответствует занимаемой должности;
• у организации сменился собственник;
• работник неоднократно не выполняет свои обязанности, к тому же у него есть дисциплинарное взыскание;
• грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, хищение на работе, нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия или создало их угрозу;
• аморальные поступки, несовместимые с работой;
• грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей.

И дополнительные – для иностранцев

Вышеуказанные основания касаются всех сотрудников – как россиян, так и иностранцев. Но есть и отдельные требования при работе с иностранцами.

Случаи, в которых нужно уволить иностранца:

• у иностранца закончился срок действия разрешительного документа – разрешения на работу, разрешения на временное проживание (РВП), вида на жительство (ВНЖ), патента. Работодатель отстранил иностранца от работы на 1 месяц и отправил оформлять новый документ, но иностранец этого не сделал;
• аннулирование патента, разрешения на работу, РВП или ВНЖ;
• аннулирование или прекращение действия разрешения на привлечение иностранных работников;
• иностранец по прошествии месяца после окончания срока действия медицинского полиса не оформил себе новый документ;
• работодателю нужно привести численность иностранных сотрудников в соответствие с нормой, указанной в миграционном законодательстве;
• работодатель не может предоставить работу после временного перевода на другую должность (ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ);
• окончание обучения иностранного студента в РФ.

Примечание редакции: с порядком увольнения иностранца вы можете ознакомиться в статье «Расторжение трудового договора с иностранцем: в деталях».

Компании, которые работают с иностранцами, работают на стыке миграционного и трудового законодательства. Поэтому сотрудники, отвечающие за прием и увольнение иностранцев, должны разбираться во всех областях права, которые касаются работы с иностранцами. На нашем курсе с государственной лицензией мы даем полную и актуальную информацию, а также полное понимание алгоритмов и принципов работы с иностранцами.