Получить консультацию специалиста
Патент – обязательный документ для работы временно пребывающих безвизовых иностранцев в РФ, за исключением граждан ЕАЭС. В нем указывается, где и по какой профессии может работать иностранный гражданин.
Примечание редакции: исчерпывающую информацию о патенте на работу вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Патент на работу нужно оформить гражданам:
Но получать патент не нужно, если у иностранца есть:
При работе с временно пребывающим безвизовым иностранцем, работодателю важно учитывать несколько моментов:
Если работодатель это не проконтролирует, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с даты заключения договора.
Если этого не сделать или подать уведомление неправильно заполненным или по устаревшей форме – работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Это самые общие особенности, но работодателю иностранцев с патентом важно знать все тонкости работы с этой категорией иностранцев, чтобы не подводить компанию под штрафы. И не только знать, но и уметь на практике определять действительность патента, проводить проверку документов до приема и правильно заполнять уведомления.
Если в компании нет сотрудника, который отвечает за безвизовых иностранцев, его можно обучить на курсе « Иностранец с патентом» в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее с программой курса вы можете ознакомиться на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.