Экономические связи между Россией и Китаем способствуют притоку китайских рабочих. Для трудоустройства китайцев в РФ существует несколько способов.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Россия и КНР поддерживает визовый режим, поэтому один из вариантов принять на работу гражданина Китая – оформить его как обычного визового иностранца. Это многоступенчатый процесс, который можно разделить на два этапа: до и после въезда китайца в Россию.
Порядок действий работодателя до въезда:
Порядок действий после въезда в РФ:
Особенности работы с китайцами касаются начисления страховых взносов за них как за временно пребывающих иностранцев.
По международному соглашению между Правительством РФ и Правительством КНР о временно пребывающих и работающих гражданах пенсионное страхование китайских граждан осуществляется по законам КНР. То есть, российский работодатель взносы по обязательному пенсионному страхованию за сотрудника из Китая не начисляет. Но начисляются в соответствии с законами РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование (8,9%) и обязательное медицинское страхование (18,3%). Это правило распространяется также на трудовые отношения, возникшие с 1 января 2023 года (№ 427-ФЗ от 04.08.2023).
Но есть и другой вариант - оформление займет около 1 месяца вместо 3 месяцев или 1,5 лет в случае с квотируемой профессией. И платить по нему страховые взносы не нужно.
Длинный путь трудоустройства китайского гражданина можно сократить, если принять его на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС). В таком случае ряд преимуществ появится и у работодателя, и у самого иностранца:
У работы с ВКС следующие особенности:
Основное требование к работодателю ВКС – выплата зарплаты не ниже установленного минимума. За некоторыми исключениями размер зарплаты ВКС до 1 марта 2024 года должен составлять 167 000 рублей каждый месяц.
О том, что ВКС получил вознаграждение в полном объеме, его работодатель отчитывается в МВД каждый квартал.
Но еще проще оформление иностранцев в айти-компании.
Работодателю IT-специалиста не потребуется получать разрешение на привлечение, а его сотруднику – получать разрешение на работу. Вид на жительство сотрудник получит по упрощенной схеме – без оформления разрешения на временное проживание. Но его ВНЖ будет действовать, пока действует договор с работодателем.
Важно, что зарплату IT-специалисту можно платить ниже уровня 167 000 рублей в месяц, потому что он не считается высококвалифицированным специалистом.
Принять на работу сотрудника Китая на таких условиях может только компания с аккредитацией, то есть включенная в список Минцифры, или компания со статусом резидента особой экономической зоны.
Прием на работу визового гражданина – процедура достаточно трудоемкая, а незнание особенностей оформления трудовых разрешений может повлечь отказ в выдаче необходимых документов. Чтобы оформить гражданина Китая любым из способов, можно обратиться к юристам. В нашей компании мы специализируемся на визовых и высококвалифицированных специалистах. Узнать условия можно у юристов " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
