Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
Как принять на работу гражданина Китая
Экономические связи между Россией и Китаем способствуют притоку китайских рабочих. Для трудоустройства китайцев в РФ существует несколько способов.
Содержание:
- Работа в России – по визе и разрешению на работу
- Прием на работу китайца как ВКС
- IT-специалист из Поднебесной
Получить консультацию миграционного юриста
Работа в России – по визе и разрешению на работу
Россия и КНР поддерживает визовый режим, поэтому один из вариантов принять на работу гражданина Китая – оформить его как обычного визового иностранца. Это многоступенчатый процесс, который можно разделить на два этапа: до и после въезда китайца в Россию.
Порядок действий работодателя до въезда:
- если профессия будущего сотрудника квотируемая, работодателю нужно получить на нее квоту. Этот шаг может занять около 1 года. Если нет – этот шаг можно пропустить;
- разместить минимум на 30 дней вакансию на сайте «Работа России» и подать заявку на подбор россиянина на эту должность;
- аккредитовать компанию работодателя в МВД в качестве приглашающей стороны;
- получить разрешение на привлечение иностранцев к работе - еще около 30 дней;
- подать документы для получения разрешения на работу;
- оформить иностранцу полис ДМС или заключить договор с медицинским учреждением на обслуживание;
- получить и выслать рабочее приглашение (15 дней), по которому китаец сделает себе рабочую визу (20 дней).
Порядок действий после въезда в РФ:
- работодатель должен убедиться, что принимающая сторона поставила китайского гражданина на миграционный учет в течение 7 рабочих дней. Если работодатель предоставляет собственное жилье, он сам и регистрирует иностранца по месту пребывания;
- направить иностранца на медкомиссию и сдачу тестирования на знание русского языка;
- передать в МВД заключение медкомиссии и сертификат;
- после того, как китаец получит разрешение на работу, заключить с новым сотрудником договор;
- уведомить об этом МВД в течение 3-х рабочих дней;
- проконтролировать, чтобы иностранец продлил срок действия рабочей визы и миграционного учета;
- оформить китайскому гражданину ИНН и СНИЛС, если их нет;
- направить на прохождение вакцинации от кори.
Особенности работы с китайцами касаются начисления страховых взносов за них как за временно пребывающих иностранцев.
По международному соглашению между Правительством РФ и Правительством КНР о временно пребывающих и работающих гражданах пенсионное страхование китайских граждан осуществляется по законам КНР. То есть, российский работодатель взносы по обязательному пенсионному страхованию за сотрудника из Китая не начисляет. Но начисляются в соответствии с законами РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование (8,9%) и обязательное медицинское страхование (18,3%). Это правило распространяется также на трудовые отношения, возникшие с 1 января 2023 года (№ 427-ФЗ от 04.08.2023).
Но есть и другой вариант - оформление займет около 1 месяца вместо 3 месяцев или 1,5 лет в случае с квотируемой профессией. И платить по нему страховые взносы не нужно.
Прием на работу китайца как ВКС
Длинный путь трудоустройства китайского гражданина можно сократить, если принять его на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС). В таком случае ряд преимуществ появится и у работодателя, и у самого иностранца:
- квота и разрешение на привлечение работодателю не нужны;
- тестирование по русскому языку и сертификат не нужны;
- разрешение на работу ВКС действует 3 года;
- страховые взносы нужно платить только за травматизм.
У работы с ВКС следующие особенности:
- Нужно учитывать, что трудовой договор с ВКС заключается до получения разрешения на работу, хотя и вступает в силу позже. О заключении договора нужно проинформировать МВД в течение 3х рабочих дней;
- ВКС может работать по любой профессии и в разных регионах;
- Когда разрешение на работу у иностранца-ВКС на руках, данные этого документа вносятся в его трудовой договор. Также в договор нужно внести реквизиты ДМС или договора о медицинском обслуживании;
- На миграционный учет ВКС могут не вставать 90 дней после въезда, но потом в течение 7 рабочих дней должны это сделать.
Основное требование к работодателю ВКС – выплата зарплаты не ниже установленного минимума. За некоторыми исключениями размер зарплаты ВКС до 1 марта 2024 года должен составлять 167 000 рублей каждый месяц.
О том, что ВКС получил вознаграждение в полном объеме, его работодатель отчитывается в МВД каждый квартал.
Но еще проще оформление иностранцев в айти-компании.
IT-специалист из Поднебесной
Работодателю IT-специалиста не потребуется получать разрешение на привлечение, а его сотруднику – получать разрешение на работу. Вид на жительство сотрудник получит по упрощенной схеме – без оформления разрешения на временное проживание. Но его ВНЖ будет действовать, пока действует договор с работодателем.
Важно, что зарплату IT-специалисту можно платить ниже уровня 167 000 рублей в месяц, потому что он не считается высококвалифицированным специалистом.
Принять на работу сотрудника Китая на таких условиях может только компания с аккредитацией, то есть включенная в список Минцифры, или компания со статусом резидента особой экономической зоны.
Прием на работу визового гражданина – процедура достаточно трудоемкая, а незнание особенностей оформления трудовых разрешений может повлечь отказ в выдаче необходимых документов. Чтобы оформить гражданина Китая любым из способов, можно обратиться к юристам. В нашей компании мы специализируемся на визовых и высококвалифицированных специалистах. Узнать условия можно у юристов " Центра Визовой Трудовой Миграции".
- Страны миграционного риска При приглашении на работу иностранных граждан некоторые работодатели могут столкнуться с таким понятием, как “страны миграционного риска”.15.11.2023
- Страховые взносы на гражданина Китая Страховые взносы с 2023 года уплачиваются за всех иностранных граждан, как и за граждан РФ по единому тарифу, кроме высококвалифицированных специалистов. Но есть международные договоры, которые корректируют сумму взносов.29.09.2023
- Разрешение на привлечение иностранных работников Разрешение на привлечение иностранных работников нужно, если компания хочет принять на работу визовых иностранных граждан.30.08.2023