Как принять на работу гражданина Китая

Экономические связи между Россией и Китаем способствуют притоку китайских рабочих. Для трудоустройства китайцев в РФ существует несколько способов.

Содержание:

1. Работа в России – по визе и разрешению на работу
2. Прием на работу китайца как ВКС
3. IT-специалист из Поднебесной

Получить консультацию миграционного юриста

Работа в России – по визе и разрешению на работу

Россия и КНР поддерживает визовый режим, поэтому один из вариантов принять на работу гражданина Китая – оформить его как обычного визового иностранца. Это многоступенчатый процесс, который можно разделить на два этапа: до и после въезда китайца в Россию.

Порядок действий работодателя до въезда:

• если профессия будущего сотрудника квотируемая, работодателю нужно получить на нее квоту. Этот шаг может занять около 1 года. Если нет – этот шаг можно пропустить;
• разместить минимум на 30 дней вакансию на сайте «Работа России» и подать заявку на подбор россиянина на эту должность;
• аккредитовать компанию работодателя в МВД в качестве приглашающей стороны;
• получить разрешение на привлечение иностранцев к работе - еще около 30 дней;
• подать документы для получения разрешения на работу;
• оформить иностранцу полис ДМС или заключить договор с медицинским учреждением на обслуживание;
• получить и выслать рабочее приглашение (15 дней), по которому китаец сделает себе рабочую визу (20 дней).

Порядок действий после въезда в РФ:

• работодатель должен убедиться, что принимающая сторона поставила китайского гражданина на миграционный учет в течение 7 рабочих дней. Если работодатель предоставляет собственное жилье, он сам и регистрирует иностранца по месту пребывания;
• направить иностранца на медкомиссию и сдачу тестирования на знание русского языка;
• передать в МВД заключение медкомиссии и сертификат;
• после того, как китаец получит разрешение на работу, заключить с новым сотрудником договор;
• уведомить об этом МВД в течение 3-х рабочих дней;
• проконтролировать, чтобы иностранец продлил срок действия рабочей визы и миграционного учета;
• оформить китайскому гражданину ИНН и СНИЛС, если их нет;
• направить на прохождение вакцинации от кори.

Особенности работы с китайцами касаются начисления страховых взносов за них как за временно пребывающих иностранцев.

По международному соглашению между Правительством РФ и Правительством КНР о временно пребывающих и работающих гражданах пенсионное страхование китайских граждан осуществляется по законам КНР. То есть, российский работодатель взносы по обязательному пенсионному страхованию за сотрудника из Китая не начисляет. Но начисляются в соответствии с законами РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование (8,9%) и обязательное медицинское страхование (18,3%). Это правило распространяется также на трудовые отношения, возникшие с 1 января 2023 года (№ 427-ФЗ от 04.08.2023).

Но есть и другой вариант - оформление займет около 1 месяца вместо 3 месяцев или 1,5 лет в случае с квотируемой профессией. И платить по нему страховые взносы не нужно.

Прием на работу китайца как ВКС

Длинный путь трудоустройства китайского гражданина можно сократить, если принять его на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС). В таком случае ряд преимуществ появится и у работодателя, и у самого иностранца:

• квота и разрешение на привлечение работодателю не нужны;
• тестирование по русскому языку и сертификат не нужны;
• разрешение на работу ВКС действует 3 года;
• страховые взносы нужно платить только за травматизм.

У работы с ВКС следующие особенности:

• Нужно учитывать, что трудовой договор с ВКС заключается до получения разрешения на работу, хотя и вступает в силу позже. О заключении договора нужно проинформировать МВД в течение 3х рабочих дней;
• ВКС может работать по любой профессии и в разных регионах;
• Когда разрешение на работу у иностранца-ВКС на руках, данные этого документа вносятся в его трудовой договор. Также в договор нужно внести реквизиты ДМС или договора о медицинском обслуживании;
• На миграционный учет ВКС могут не вставать 90 дней после въезда, но потом в течение 7 рабочих дней должны это сделать.

Основное требование к работодателю ВКС – выплата зарплаты не ниже установленного минимума. За некоторыми исключениями размер зарплаты ВКС до 1 марта 2024 года должен составлять 167 000 рублей каждый месяц.

О том, что ВКС получил вознаграждение в полном объеме, его работодатель отчитывается в МВД каждый квартал.

Но еще проще оформление иностранцев в айти-компании.

IT-специалист из Поднебесной

Работодателю IT-специалиста не потребуется получать разрешение на привлечение, а его сотруднику – получать разрешение на работу. Вид на жительство сотрудник получит по упрощенной схеме – без оформления разрешения на временное проживание. Но его ВНЖ будет действовать, пока действует договор с работодателем.

Важно, что зарплату IT-специалисту можно платить ниже уровня 167 000 рублей в месяц, потому что он не считается высококвалифицированным специалистом.

Принять на работу сотрудника Китая на таких условиях может только компания с аккредитацией, то есть включенная в список Минцифры, или компания со статусом резидента особой экономической зоны.

Прием на работу визового гражданина – процедура достаточно трудоемкая, а незнание особенностей оформления трудовых разрешений может повлечь отказ в выдаче необходимых документов. Чтобы оформить гражданина Китая любым из способов, можно обратиться к юристам. В нашей компании мы специализируемся на визовых и высококвалифицированных специалистах. Узнать условия можно у юристов " Центра Визовой Трудовой Миграции".