Содержание:
Получить консультацию специалиста
После получения вида на жительство сотрудник предоставляет его работодателю, а работодатель подписывает с иностранцем допсоглашение, в котором указываются данные ВНЖ. Уведомлять МВД в этом случае не нужно ни отправкой допсоглашения, ни увольняя иностранца и снова принимая его на работу. Достаточно дополнительного соглашения к действующему договору.
Следующим шагом после получения ВНЖ иностранец в течение 7 рабочих дней регистрируется по месту проживания (п. 1 ст. 16 ФЗ-109 от 18.07.2006г.).
Это уже не миграционный учет, а именно регистрация по месту жительства в России.
Примечание редакции: подробнее о разнице этих понятий читайте в статье "Смешение терминов: разбор всех понятий миграционного учета и регистрации иностранца".
После оформления регистрации постоянно проживающий сотрудник должен предоставить вид на жительство с отметкой о регистрации работодателю, чтобы тот внес данные трудовой договор.
Предусмотрите в договорах с иностранным гражданами их обязанность уведомлять работодателя о смене правового статуса, поскольку эти изменения влекут за собой множество других изменений при работе с таким сотрудником.
Примечание редакции: о том, какие правовые статусы существуют и чем они отличаются, читайте в разделе Базы Знаний "Правовые статусы иностранцев".
Если регистрацию по месту жительства оформить нельзя, например, помещение для проживания не является жилым или предоставляется работодателем, то нужно оформить миграционный учет в тот же срок.
Когда иностранец получил ВНЖ, он получает статус постоянно проживающего иностранца. Это в свою очередь ведет к изменению размера взносов, которые за него начисляются.
Особенно ярко такое изменение происходит, когда иностранец становится постоянно проживающим, минуя стадию получения разрешения на временное проживание.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Какой документ можно оформить сотруднику, чтобы упростить себе работу".
Для начисления страховых взносов у иностранца должен быть СНИЛС. Если сотрудник с видом на жительство только устраивается в компанию, и СНИЛСа нет, то его оформляет работодатель.
Примечание редакции: как оформить СНИЛС читайте в статье “Оформить СНИЛС иностранцу должен работодатель”.
Вид на жительство выдается иностранцу бессрочным, но у иностранца есть обязанность ежегодно подтверждать свое проживание в России. Для этого он подает в МВД уведомление о подтверждении лично или по почте. При этом каждый 5 год проживания по ВНЖ такое уведомление подается только лично в МВД.
Если уведомление не подано, то вид на жительство могут аннулировать, а значит, иностранец потеряет свой статус и станет снова временно пребывающим со всеми требованиями и ограничениями. Например, для граждан Украины снова нужны будут патент, оплаченные чеки по патенту и полис добровольного медицинского страхования.
Примечание редакции: как оформить патент и полис ДМС читайте в статьях Базы Знаний “Патент на работу (пошаговая инструкция)” и “Полис ДМС (пошаговая инструкция)”.
Чтобы этого не допустить, работодателю важно продолжать контролировать сроки действия документов иностранца и получать у него подтверждение о том, что он выполнил свои обязанности. Иначе это может привести к потере сотрудника.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.