Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ любой отпуск - это время отдыха, которое входит в трудовой стаж работника. Значит, в это время трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются.
Для иностранных сотрудников особые нормы трудовых отношений прописаны в главе 50.1 ТК РФ. И там сказано, что основанием для отстранения от работы и для увольнения является окончание срока действия или аннулирование разрешительных документов иностранца: патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство и полиса добровольного медицинского страхования (ДМС).
Поэтому, если во время отпуска у иностранного работника закончится срок действия документов или они будут аннулированы, это создает дополнительные сложности и работодателю, и иностранному работнику.
Примечание редакции: об особенностях декретного отпуска для иностранных сотрудниц читайте в статье "Декретный отпуск при патенте".
Чтобы дополнительно не контролировать документы сотрудника в отпуске, рекомендуем до отпуска проверить все документы иностранного гражданина и убедиться, что ни один из них не закончится в период отсутствия работника.
Примечание редакции: о том, какие документы должны быть у иностранца действующими для его работы, можно узнать из "Умного поиска" нашей Базы Знаний. Ответьте на несколько вопросов и получите список документов с комментариями, на что обратить внимание.
Если в отпуск уходит иностранец с патентом, проверьте, чтобы все оплаченные платежи за патент были сделаны вовремя, что патент действует на момент выхода сотрудника из отпуска, что полис ДМС не закончится, когда работник в отпуске. Если какой-то документ заканчивается, продлите его заранее.
В первый день выхода работника с отпуска рекомендуем пригласить его к миграционному специалисту, чтобы он проверил действие всех документов, снял копии новых документов, если иностранец уезжал в отпуск за границу, и дал разрешение на допуск сотрудника к работе. Если этого не сделать, то могут быть последствия для работодателя. Мы писали о них в статье "Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность".
Примечание редакции: об особенностях миграционного учета иностранного сотрудника в отпуске читайте в статье "Отпуск иностранца и его миграционный учет: действия работодателя".
Чтобы не было претензий у проверяющих органов ни к сотруднику, ни к работодателю нужно, чтобы на период отпуска все документы иностранца были действующими. Если срок их действия истечет во время отпуска, то:
Чтобы этого избежать, воспользуйтесь советами из этой статьи или отдайте весь миграционный документооборот на сопровождение миграционной компании. Например, в нашей компании мы берем на себя не только контроль за сроками действия документов, но и оформление и подачу всех необходимых документов через МВД. Подробнее мы рассказывали об этом в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения".
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.