Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Юр. лицо является принимающей стороной иностранца, если предоставляет ему помещение для проживания: квартиру, общежитие, строительный вагончик, подсобное помещение и т.д.. При этом не важно, есть ли у этого помещения адрес или нет. Но важно, чтобы между юр. лицом или иностранцем были какие-то взаимоотношения. Например, был заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому компания не может поставить на миграционный учет нового временно пребывающего сотрудника, который только что приехал в Россию, и у которого еще нет патента на работу.
Примечание редакции: подробнее о первичном миграционном учете для только приехавших иностранцев, у которых еще нет патента, читайте в статье "Первичный миграционный учет".
После заключения договора и постановки на миграционный учет иностранца с патентом, компания несет ответственность за своевременное оформление и продление миграционного учета. Кроме того в базах МВД иностранец числится, как проживающий по адресу данной принимающей стороны.
В некоторых случаях иностранец может быть снят с миграционного учета автоматически. Вот эти случаи:
Есть исключение: если миграционный учет оформлен по адресу квартиры или организации, а новый миграционный учет оформлен администрацией гостиницы или отеля, то в этом случае снятия с предыдущего учета не будет. Но на практике миграционный учет в гостинице снимает иностранца с миграционного учета.
Примечание редакции: подобная ситуация разбирается в статье "Как не остаться без миграционного учета после командировки".
Если иностранец уезжает в отпуск за границу, то его миграционный учет у работодателя будет снят автоматически при пересечении границы. И кажется, что в этом случае подавать уведомление о снятии иностранца с учета не нужно. Тем более, что это не обязательно. Но на практике я советую уведомление отправить.
Принимающей стороне нужно отправить уведомление об убытии иностранца в случае ухода в отпуск, потому что он может фактически не выехать из страны. В этом случае его не снимут с миграционного учета автоматически, а значит:
Примечание редакции: обо всех штрафах, которые может принимающая сторона получить, читайте в статье "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)" в нашей Базе Знаний.
Если иностранец уходит в отпуск, но при этом остается жить в жилье принимающей стороны, то снимать его с учета не требуется.
Чтобы снять иностранца с миграционного учета, нужно заполнить уведомление об убытии иностранца из места пребывания и направить его в МВД - лично или по почте.
Примечание редакции: о том, как снять иностранца с миграционного учета, читайте в статье "Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства". При возникновении любых вопросов - рекомендуем обратиться к миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.