Бывает так, что работодатель привозит иностранцев сразу к себе на объект. Особенно часто это встречается в строительных компаниях, или на сельхоз предприятиях, которые селят иностранных рабочих в вагончиках и бытовках на территориях строящихся объектов или на фермах. При этом иностранцы оказываются на территории работодателя сразу после прилета, без документов. Чем опасна такая ситуация и какие есть решения? Разбираемся в статье.
Поселяя иностранца в свои вагончики, работодатели не задумываются о том, что они не имеют право этого делать.
Работодатель может выступать принимающей стороной только в том случае, если иностранец у него уже работает
То есть - сначала трудовой договор, потом - миграционный учет. Пока нет трудового договора, иностранец не может жить на территории работодателя. Кроме того, приехав в Россию, иностранцу необходимо встать на миграционный учет. Общий срок постановки на миграционный учет составляет 7 рабочих дней. Из этого правила есть исключения для некоторых категорий иностранцев. Но мы сейчас говорим об общих условиях, закрепленных в законодательстве. Помимо всего прочего, существует также большой риск, что иностранец без разрешительных документов просто захочет помочь другому рабочему, или сам работодатель не сможет побороть соблазна допустить иностранца к работе, раз уж тот все равно уже на объекте. Если в этот момент приедет проверка, последствия будут печальными. Учитывая, что принимающей стороной в данной ситуации выступает работодатель, он может получить значительный штраф, а также депортацию сотрудников, которые находились в стране не встав на учет.
Из подобной ситуации есть выход. Иностранцев, приехавших в Россию, например, в Санкт-Петербург, можно поселить в специальные общежития для мигрантов. Пока они будут находиться в этом общежитии, которое, к слову, сразу поставит их на первичный миграционный учет, работодатель успеет подготовить все необходимые документы. И потом сможет спокойно и без спешки подать документы на продление миграционного учета. C 23 февраля 2021 года действует новая форма миграционного учета. Теперь работодатель может ставить иностранцев на миграционный учет в строительных вагончиках и бытовках на законных основаниях.
Где найти проверенное общежитие, в котором иностранцев поставят на учет и которое не будет стоить слишком дорого? Можно обратиться к компаниям, которые занимаются миграционным сопровождением. Обычно у таких компаний заключены договоры с проверенными общежитиями. Можно только заселить иностранцев на время, а можно воспользоваться сразу комплексом услуг - компания не только поселит ваших иностранцев в общежитие, но полностью возьмет на себя оформление необходимых первичных документов при трудоустройстве иностранцев:
Это решает для себя каждый работодатель. Наверное, если компания нанимает одного или двух иностранцев, работодатель может справиться самостоятельно. Но если иностранцев много, лучше доверить оформление их документов хотя бы на первых порах миграционным специалистам. Которые помогут все оформить быстро, а главное - законно.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.