30.04.2024
Как продлить визу в РФ Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Дополнительно сообщаем, что…
Зачем составлять дополнительное соглашение к договору при изменении данных – разбираемся в статье.
Получить консультацию специалиста
Все может измениться
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он заключает с сотрудником договор на работу. В нем прописываются не только обязанности сторон, но и сведения об иностранце (ст. 327.2 ТК РФ).
Пока иностранец работает в компании, его сведения могут поменяться, например:
- иностранка может выйти замуж и сменить фамилию;
- иностранец может оформить новый паспорт, так как старый, например, утерян;
- он поменял правовой статус, соответственно, у него изменился документ, дающий ему право на работу в РФ;
- иностранец оформил новый патент или полис медицинского страхования и т.д.
Могут также поменяться условия и характер работы, формат сотрудничества и оплата.
Ситуации могут быть разные, выход один – все эти изменения данных должны быть отражены в договоре между работодателем и иностранцем.
Чтобы в договоре с иностранцем содержались актуальные данные, работодатель заключает с сотрудником дополнительное соглашение и прикрепляет его к договору.
Если доп. соглашений нет
Если в договоре указана неактуальная информация, а дополнительных соглашений с уточнением ее нет, то работодатель получит штраф за ненадлежащее оформление договора с иностранцем (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы за это нарушение доходят до 100 тыс. рублей.
Также актуальность данных в договоре важна для иностранца при оформлении или продлении документов. Если данные в договоре и документах иностранца не совпадут, в выдаче могут отказать.
Работодателю важно понимать, когда и как фиксировать изменения в договоре с иностранным сотрудником. Это поможет избежать штрафов и позволит иностранцу получить нужные для работы и жизни в России документы. Если в вашей компании нет сотрудника, который разбирается в этом вопросе, рекомендуем обучить любого из ваших специалистов на интенсиве в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее об интенсиве и его программе читайте на сайте " ШМС".
Другие статьи на тему "Трудовой договор":
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Трудовой кодекс и иностранные граждане Иностранец, выполняющий работу или оказывающий услуги, должен быть трудоустроен официально. Один из вариантов оформить рабочие отношения - заключить с иностранным гражданином трудовой договор. И здесь важно учесть все требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на иностранных работников.04.04.2024
- Трудовой или гражданско-правовой договор Между иностранцем и лицом, которое нанимает его на работу в России, должен быть подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации.29.02.2024
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
