Дополнительно сообщаем, что…

Зачем составлять дополнительное соглашение к договору при изменении данных – разбираемся в статье.

Получить консультацию специалиста

Все может измениться

Когда работодатель принимает на работу иностранца, он заключает с сотрудником договор на работу. В нем прописываются не только обязанности сторон, но и сведения об иностранце (ст. 327.2 ТК РФ).

Пока иностранец работает в компании, его сведения могут поменяться, например:

• иностранка может выйти замуж и сменить фамилию;
• иностранец может оформить новый паспорт, так как старый, например, утерян;
• он поменял правовой статус, соответственно, у него изменился документ, дающий ему право на работу в РФ;
• иностранец оформил новый патент или полис медицинского страхования и т.д.

Могут также поменяться условия и характер работы, формат сотрудничества и оплата.

Ситуации могут быть разные, выход один – все эти изменения данных должны быть отражены в договоре между работодателем и иностранцем.

Чтобы в договоре с иностранцем содержались актуальные данные, работодатель заключает с сотрудником дополнительное соглашение и прикрепляет его к договору.

Если доп. соглашений нет

Если в договоре указана неактуальная информация, а дополнительных соглашений с уточнением ее нет, то работодатель получит штраф за ненадлежащее оформление договора с иностранцем (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы за это нарушение доходят до 100 тыс. рублей.

Также актуальность данных в договоре важна для иностранца при оформлении или продлении документов. Если данные в договоре и документах иностранца не совпадут, в выдаче могут отказать.

Работодателю важно понимать, когда и как фиксировать изменения в договоре с иностранным сотрудником. Это поможет избежать штрафов и позволит иностранцу получить нужные для работы и жизни в России документы. Если в вашей компании нет сотрудника, который разбирается в этом вопросе, рекомендуем обучить любого из ваших специалистов на интенсиве в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее об интенсиве и его программе читайте на сайте " ШМС".