Право на работу иностранных студентов закреплено в Федеральном законе 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранцев в РФ". А с 5 августа прошлого года эти права были расширены Федеральным законом № 16-ФЗ "О внесении изменений...". Работать без разрешительных документов имеют право только студенты, обучающиеся на дневном очном или очно-заочном отделении. За трудоустройство таких иностранных студентов работодателю ничего не грозит. Но если принять на работу студентов вечернего отделения, у которых нет патента или разрешения на работу, можно получить внушительный штраф.
Этим законом студентам дневного отделения разрешили работать без оформления разрешения на работу или патента. Важное уточнение - работать студентам можно только в свободное от учебы время. Мы писали об этом в статье "Учись, студент!".
Для того, чтобы принять на работу иностранного студента необходимы следующие документы:
Работодатель должен убедиться в том, что студент точно учится на дневном отделении
Для этого обязательно нужно получить подтверждение от иностранца. Это может быть либо справка из ВУЗа и миграционная карта с целью "учеба", либо виза. Учитывая послабления, которые действовали согласно Указу №274, виза студента автоматически продлевается до 15 июня в случае, если границы с его страной закрыты. Но 15 июня совсем скоро, так что надо напомнить студенту, что он должен обратиться в ВУЗ с просьбой о продлении учебной визы.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.