Право на работу иностранных студентов закреплено в Федеральном законе 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранцев в РФ". А с 5 августа прошлого года эти права были расширены Федеральным законом № 16-ФЗ "О внесении изменений...". Работать без разрешительных документов имеют право только студенты, обучающиеся на дневном очном или очно-заочном отделении. За трудоустройство таких иностранных студентов работодателю ничего не грозит. Но если принять на работу студентов вечернего отделения, у которых нет патента или разрешения на работу, можно получить внушительный штраф.
Этим законом студентам дневного отделения разрешили работать без оформления разрешения на работу или патента. Важное уточнение - работать студентам можно только в свободное от учебы время. Мы писали об этом в статье "Учись, студент!".
Для того, чтобы принять на работу иностранного студента необходимы следующие документы:
Работодатель должен убедиться в том, что студент точно учится на дневном отделении
Для этого обязательно нужно получить подтверждение от иностранца. Это может быть либо справка из ВУЗа и миграционная карта с целью "учеба", либо виза. Учитывая послабления, которые действовали согласно Указу №274, виза студента автоматически продлевается до 15 июня в случае, если границы с его страной закрыты. Но 15 июня совсем скоро, так что надо напомнить студенту, что он должен обратиться в ВУЗ с просьбой о продлении учебной визы.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.