Получить консультацию специалиста
Все иностранные граждане по законодательству делятся на три группы:
Это – правовые статусы иностранцев. Это база, на которой держится все миграционное законодательство.
Рассмотрим их специфику и сравним их в таблице.
| Временно пребывающий | Временно проживающий | Постоянно проживающий | |||||||
| визовый иностранец | безвизовый иностранец | ЕАЭС | Беженец или иностранец с временным убежищем (ВУ) | Лицо без гражданства (ЛБГ) с временным удостоверением личности | Иностранные студенты | ||||
| Условие для получения | въезд в РФ | въезд в РФ | въезд в РФ | въезд в РФ | въезд в РФ | въезд в РФ | разрешение на временное проживание (РВП) | вид на жительство (ВНЖ) | |
| Какой документ разрешает въезжать и выезжать из РФ | Виза | Миграционная карта | Миграционная карта | удостоверение беженца или свидетельство о предоставление ВУ и проездной документ | Временное удостоверение личности ЛБГ | Учебная виза для визовых иностранцев, миграционная крата для безвизовых иностранцев | РВП | ВНЖ | |
| Что определяет права и обязанности и условия трудоустройства | Гражданство | Гражданство | Гражданство | удостоверение беженца или свидетельство о предоставление ВУ и проездной документ | Временное удостоверение личности ЛБГ | Справка об обучении в образовательной организации на очном отделении | РВП | ВНЖ | |
| Сколько может находиться в РФ | правило «90 из 180»: иностранец может находиться в РФ без других разрешительных документов не более 90 суток в течение периода в 180 дней | правило «90 из 180»: иностранец может находиться в РФ без других разрешительных документов не более 90 суток в течение периода в 180 дней | правило «90 из 180»: иностранец может находиться в РФ без других разрешительных документов не более 90 суток в течение периода в 180 дней | В течение срока действия удостоверения беженца или свидетельства ВУ | В течение срока действия временного удостоверения личности - 10 лет | В течение всего срока обучения | В течение срока действия РВП - 3 года | Бессрочно | |
| Особенности трудоустройства | Документы компании | У организации должно быть разрешение на привлечение иностранцев | не требуется | не требуется | не требуется | не требуется | не требуется | не требуется | не требуется |
| Разрешение на работу иностранцу | разрешение на работу и приглашение на въезд | патент на работу и своевременно оплаченные чеки | не требуется | не требуется | не требуется | не требуется | не требуется | не требуется | |
| Ограничения в работе | Иностранец может работать только в той компании, должности и в том регионе, которые прописаны в разрешении на работу | Иностранец может работать только в той должности и в том регионе, которые прописаны в патенте на работу | без ограничений | без ограничений | без ограничений | Иностранец может работать только в том регионе, где проходит обучение | Иностранец может работать только в том регионе, где выдано РВП | без ограничений | |
| Командировки | Можно командировать в другой регион, если профессия входит в перечень | Нельзя командировать | Можно командировать без ограничений | Можно командировать без ограничений | Можно командировать без ограничений | Нельзя командировать | Можно командировать в другой регион, если профессия входит в перечень | Можно командировать без ограничений | |
| Обязанности | Выехать из РФ после окончания срока действия визы | Своевременно вносить авансовые налоговые платежи по патенту, в течение 2х месяцев после выдачи патента - отправить копию договора в МВД | Выехать из РФ после истечения 90 суток, если не трудоустроился | Продлевать удостоверение беженца или свидетельство ВУ | При отчислении - покинуть территорию РФ | Каждый год подтверждать свое проживание по РВП | Каждый год подтверждать проживание по ВНЖ | ||
| Уведомление МВД о заключении и расторжении договора | да | да | да | да | да | да | да | да | |
Подробнее со спецификой правовых статусов можно ознакомиться в статьях в разделе “Правовые статусы иностранца”. Или пройти обучающие курсы у миграционных специалистов.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.