Прием иностранцев требует не только соблюдения миграционного законодательства, но и трудового. Включая, правильное оформление договоров.
Получить консультацию миграционного юриста
Основное содержание трудового договора с иностранным работником совпадает с тем, что должно быть в договоре с гражданином РФ. В документе должны быть четко определены обязанности работника, условия труда и отдыха, оплата и т.д. Но в отношении иностранных сотрудников также следует учитывать их правовой статус.
С января 2023 года вступили в силу изменения дополнительные требования к оформлению трудовых договоров с иностранными работниками, предусмотренные статьей 327.2 Трудового Кодекса РФ.
Согласно этим изменениям с 1 января 2023 года в договоре нужно указывать:
Если этого не сделать, то компания или должностное лицо в компании может получить штраф за ненадлежащее составление трудового договора.
При большом количестве иностранных сотрудников, при их разных статусах и из-за других причин, который называют человеческим фактором, сотрудники, заполняющие трудовые договоры и другие документы вручную, могут допустить ошибки. Чтобы снизить риск ошибки, рекомендуем использовать нашу программу "Мигрант-онлайн".
Программа "Мигрант-онлайн" упростит оформление договоров:
Форма трудового договора с иностранными работниками имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при заполнении договоров с иностранцами. Программа "Мигрант-онлайн" позволяет существенно упростить процесс трудоустройства, обеспечивая правильное оформление документов и соответствие требованиям законодательства РФ. Узнать больше и получить доступ к программе можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.