Прием иностранцев требует не только соблюдения миграционного законодательства, но и трудового. Включая, правильное оформление договоров.
Получить консультацию миграционного юриста
Основное содержание трудового договора с иностранным работником совпадает с тем, что должно быть в договоре с гражданином РФ. В документе должны быть четко определены обязанности работника, условия труда и отдыха, оплата и т.д. Но в отношении иностранных сотрудников также следует учитывать их правовой статус.
С января 2023 года вступили в силу изменения дополнительные требования к оформлению трудовых договоров с иностранными работниками, предусмотренные статьей 327.2 Трудового Кодекса РФ.
Согласно этим изменениям с 1 января 2023 года в договоре нужно указывать:
Если этого не сделать, то компания или должностное лицо в компании может получить штраф за ненадлежащее составление трудового договора.
При большом количестве иностранных сотрудников, при их разных статусах и из-за других причин, который называют человеческим фактором, сотрудники, заполняющие трудовые договоры и другие документы вручную, могут допустить ошибки. Чтобы снизить риск ошибки, рекомендуем использовать нашу программу "Мигрант-онлайн".
Программа "Мигрант-онлайн" упростит оформление договоров:
Форма трудового договора с иностранными работниками имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при заполнении договоров с иностранцами. Программа "Мигрант-онлайн" позволяет существенно упростить процесс трудоустройства, обеспечивая правильное оформление документов и соответствие требованиям законодательства РФ. Узнать больше и получить доступ к программе можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.