Сайт "Работа в России" - это портал от Федеральной службы по труду и занятости, который находится по адресу https:// trudvsem. ru/ . Сейчас на нем размещаются вакансии от работодателей и резюме от соискателей. И уже сейчас в ряде случаев это размещение обязательно при работе с иностранцами, но уже в 2024 году на базе сайте "Работа России" хотят построить единую и обязательную систему для иностранных работников и их работодателей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Сайт "Работа России" - это проект службы занятости России, который должен снижать уровень безработицы в России за счет того, что работодатели и работники могут там найти друг друга.
И уже несколько лет размещение вакансий на сайте "Работа России" стало обязательным требованием для получения разрешения на привлечение визовых иностранных граждан. Раньше вакансию размещали напрямую в Центрах занятости региона, теперь - только через сайт "Работа России".
Такая вакансия должна провисеть незакрытой не менее 30 дней, чтобы работодатель мог подать документы на оформление разрешения на привлечение иностранных работников. В течение этого периода служба занятости направляет работодателю специалистов из россиян. Если россиянин подойдет, то вакансия будет закрыта, привлечение иностранца не потребуется. Если нет, то можно подавать документы и пробовать привлечь иностранца. При этом вакансию нельзя снимать с размещения до самого получения разрешения на привлечение иностранцев.
Примечание редакции: подробнее о РНП читайте в статье "Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно".
В прошлом году сайт "Работа России" стал обязательным и для работодателей граждан Узбекистана, которых пригласили по пилотному проекту для временной работы у юридических лиц из Постановления Правительства РФ от 06.10.2021 N 1694.
И с 20 ноября 2022 работодатели таких граждан Узбекистана обязаны вносить сведения о своих сотрудниках на платформу «Работа в России» в течение 5 рабочих дней с момента въезда, заключения договора, получения патента на работу, расторжения договора и выезда из России. Подробнее об этих изменениях и вообще об этом проекте читайте в моей статье "«Работа в России» граждан Узбекистана".
Так же с 2023 года на сайте "Работа России" разрешили создавать, подписывать и хранить договоры о выполнении работ или оказании услуг, о прохождении практики и стажировки. При этом их оформление в бумажном виде не требуется.
Но эти изменения - капля в море тех нововведений, которые планируются в миграционной сфере с 2024 года. Хотя они четко показывают момент "обкатки" будущей системы.
В 2024 году планируется вступление в силу законопроекта «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства». И в нем сайт "Работа России" станет единственной платформой, обеспечивающей взаимодействие работодателей, иностранных граждан и государственных органов в вопросах трудоустройства иностранцев в России.
Примечание редакции: больше информации о нем можно найти в статье "Законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан»" или по хештегу "миграционный_кодекс".
Основная роль портала "Работа России" в новой системе заключается в следующем:
Сотрудничать могут только работодатели и иностранцы, у которых есть активные учетные записи на сайте "Работа в России". При этом все взаимодействие - заключение, расторжение договоров или уведомление МВД об этом должно идти через сайт "Работа России".
Разберем чуть подробнее новую систему.
Чтобы принимать на работу иностранцев, организация или ИП должны зарегистрироваться на сайте "Работа России" и разместить вакансии, по которым можно будет привлекать иностранцев. Такая компания будет считаться состоящей в реестре компаний-работодателей иностранных граждан. А тех, кто будет нарушать правила работы с иностранцами, попадут в "черный" реестр.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье " Реестр работодателей" и "Реестр недобросовестных работодателей мигрантов".
Чтобы работать в России, у иностранца должна быть активная учетная запись на сайте "Работа в России". В записи будет указано, в каких регионах иностранец может работать, есть ли у него разрешительные документы и т.д. Все иностранные граждане будут обязаны вносить авансовые налоговые платежи по тем регионам, где хотят работать. Учетная запись может быть приостановлена, если, например, иностранец не прошел вовремя медкомиссию.
Уже сейчас иностранцам рекомендуется оформлять кабинет на Госуслугах, потому что он станет обязательным с 2024 года для получения единого документа мигранта, который будет обязателен для включения в реестр иностранных работников. Больше информации вы найдете в моих статьях "Реестр иностранных работников", "Госуслуги для иностранцев" и "Электронная карта трудового мигранта: сейчас и в 2024".
Что касается заключения и расторжения договоров с иностранцами, то будет 2 варианта:
Таким образом, сайт "Работа России" станет ключевой платформой трудоустройства иностранных граждан в России с 2024 года. И сейчас самое время, чтобы подготовиться к переходу на новую систему миграционного взаимодействия. Проверить документы всех иностранных сотрудников, убедиться, что все они имеют право работать в России, устранить ошибки, если они есть. Чтобы с 2024 года, когда система будет прозрачной, не получить штраф за неправильную работу с иностранцами. Ведь срок привлечения по большинству миграционных нарушений составляет 1 год.
Уже сейчас вы можете провести проверку документов своих сотрудников и получить рекомендации от миграционных экспертов нашей компании. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.