Те, кто работает с иностранцами с нарушениями миграционного законодательства, с 2024 года попадут в специальный список.
Получить консультацию миграционного юриста
В 2024 году планируют вступление в силу законопроекта «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Он существенно реорганизует сферу отношений между иностранными работниками и их работодателями.
Так, например, все лица, которые хотят работать с иностранцами, должны быть включены в реестр работодателей, который будет вести центр занятости. И в него можно не только попасть, но и быть исключенным.
После исключения из реестра ЗАПРЕЩЕНО заключать новые договоры любого характера с иностранными гражданами, а заключенные ранее, по воле работника, могут действовать до их окончания.
И чтобы принимать новых иностранных сотрудников, работодателю нужно будет снова подавать заявление на включение в реестр работодателей.
Но этим законопроектом предусмотрен еще один реестр.
Работодатели, которые нарушали миграционное законодательство, будут включены в специальный реестр недобросовестных работодателей. Находясь в нем, они не могут заключать никакие договоры с иностранными гражданами. Если на момент включения работодателя в данный реестр у него есть действующие договоры с иностранцами, они действуют до их окончания.
В реестр попадут физические лица и физические лица, являющихся руководителями (учредителями) юридических лиц, которые:
Юридические лица, пригласившие в РФ иностранных граждан, и впоследствии 3 и более раза в течение года привлеченных к административной ответственности за нарушения, связанные с привлечением иностранных работников.
Включение в реестр не навсегда, а на определенный срок:
Закон вступает в силу в 2024 году, но мы советуем готовиться к этому уже сейчас. Чтобы спланировать работу с иностранцами в компании с учетом требований нового закона и не попадать не только на миграционные нарушения, но и в список тех, кто не сможет работать с иностранцами.
Как правильно работать с иностранцами сейчас, чтобы продолжать спокойно работать с иностранцами в 2024 году, мы учим на курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Ознакомиться с перечнем доступных курсов вы можете на сайте " ШМС".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.