Согласно законопроекту миграционного кодекса, в РФ будет создан реестр иностранных работников. О том, что это такое, как в него будут попадать иностранцы и как это отразится на работодателях – рассказываем в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
В 2024 году в силу планируется вступление в силу закона, который миграционные специалисты называют миграционным кодексом. Он включит в себя все аспекты пребывания и работы иностранцев в РФ. И внесет значительные изменения в миграционное законодательство.
Примечание редакции: о том, что это законопроект, можно узнать из статьи "Законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан»".
Согласно этому законопроекту все иностранцы, которые хотят работать в РФ, должны быть включены в единый реестр работников. Тот, кто не состоит в реестре не сможет официально работать в России. Это поможет МВД контролировать число и статус иностранных сотрудников в РФ.
Чтобы попасть в единый реестр иностранных работников, иностранец подает заявление в МВД. Сделать это нужно в течение 30 суток со дня въезда в РФ, если цель въезда была работа, и в течение 10 дней, если цель въезда была другая и ее изменили в России.
Также для включения в реестр необходимо соблюдение иностранцем следующих условий:
Заявление можно подать как в МВД, так и в электронном виде. О том, включат ли иностранца в реестр иностранных работников, МВД решает в течение 10 рабочих дней. Если у иностранца есть ИНН, решение о включении его в реестр иностранных работников примут в течение 5 рабочих дней. Такая же практика сейчас действует при оформлении патента иностранному гражданину.
Если ИНН нет, то МВД самостоятельно отправит запрос в налоговую, где иностранцу присвоят ИНН, то есть, поставят на учет в налоговом органе.
Запись об иностранце сохраняется в реестре в течение года. Чтобы продлить пребывание в реестре, иностранцу нужно подать заявление в МВД не раньше, чем за месяц до истечения года после включения в реестр. Пребывание в реестре может быть приостановлено, если у иностранца истек срок действия полиса медицинского страхования или медкомиссии. Максимальный срок приостановления – 6 месяцев.
Похожий реестр планируют ввести и для работодателей. О нем моя коллега писала в статье «Порядок привлечения иностранных граждан к работе по миграционному кодексу».
В 2024 году с вступлением в силу проекта миграционного кодекса планируется массовое изменение миграционного законодательства. К этому можно подготовиться, если начать делать это заранее и с миграционными юристами. Подробнее о миграционном сопровождении вашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.