Долгое время власти в России говорили, что прививка от короновируса - дело добровольное. Народ благодушно кивал, слушал и не прививался. Так продолжалось какое-то время, пока не стало понятно, что многие страны, в которых вакцину приходится закупать, привили уже больше половины граждан, а в России не привито и 10 процентов. И это при том, что уже бушует третья волна короновируса. И ВОЗ обещает, что эта волна будет страшнее, потому что появилось множество новых штаммов, которые делают течение болезни тяжелее, а сам вирус - заразнее.
Содержание:
Учитывая рост заболеваемости, власти перестали говорить о добровольности прививки и перешли к разговорам об обязательности вакцинации для работников некоторых областей. Например, работников сферы услуг или водителей такси. Что касается мигрантов, то тут разговор был короткий - власти объявили об обязательной вакцинации иностранных сотрудников и обязали работодателей привить мигрантов до определенных сроков. В Москве вакцинация началась с 15 июля, в Санкт-Петербурге начнется со дня на день, ждут только, когда привезут вакцину в достаточном количестве.
Мы уже проходили через обязательную вакцинацию - так, иммунизация от кори стала обязательной в связи с выходом Постановления Главного санитарного врача РФ № 19 "Об иммунизации против кори трудовых мигрантов, временно пребывающих и проживающих на территории РФ" от 07.11.2019.
Другой закон, который, кстати, используют и сейчас, в связи с вакцинацией от коронавируса, а именно - ст . 11 Федерального закона № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии страны" от 30.03.1999 г., говорит о том, что юридические лица обязаны выполнять требования должностных лиц, отвечающих за санитарно-эпидемиологический государственный надзор. Проще говоря, в этом законе говорится как раз об обязанности работодателя выполнять требования властей о вакцинации иностранных сотрудников.
Примечание редакции: Подробнее про прививку от кори читайте в нашей Базе знаний в статье "Справка о вакцинации против кори для иностранцев".
Так что тема обязательной вакцинации не только не нова, она еще не успела забыться. Как же решают этот вопрос? Действительно ли всех мигрантов массово прививают? Нет, вместо прививки от кори принимаются следующие документы:
Рассмотрим, а что будет, если иностранец откажется прививаться?
Главная проблема вакцинации - отсутствие правдивой и понятной информации. Работодателю стоит потратить немного времени и поговорить со своими иностранными сотрудниками, чтобы честно и понятно объяснить им пользу вакцинации и последствия отказа от прививки. В помощь работодателю может послужить статья наших коллег, в которой они подробно ответили на самые распространенные вопросы о прививках от коронавируса "Самые частые вопросы о прививке от коронавируса и ответы на них".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.