Размеры госпошлин, которые иностранцы уплачивают за оформление и выдачу документов, изменятся, и появятся новые госпошлины - за новые документы.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель при приеме на работу иностранца должен проверить у него документы на работу в соответствии со статусом и гражданством иностранца:
Если работодатель хочет принять на работу иностранца, у которого нет какого-либо документа, нужно проконтролировать правильное его оформление. И за ряд документов нужно заплатить госпошлину, сумма которой изменится. А вместе с изменением появятся новые документы, которые нужно будет оформить и за которые нужна будет госпошлина.
Эти изменения связаны с планируемым вступлением в силу другого законопроекта «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан».
Примечание редакции: подробнее об этом законопроекте можно почитать в статье "Законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан»".
В МВД подготовили поправки в ст. 333.28 Налогового кодекса РФ, в связи с которыми изменится размер госпошлин за выдачу некоторых документов:
Также появятся новые пошлины:
Также согласно законопроекту госпошлину не будут платить:
Пока это только законопроект, и его еще не приняли, и он еще не вступил в силу. Но ряд других изменений уже действует, как смена цели въезда без выезда. Этот и следующий год будет содержать массу изменений, которые будут приводить законодательство к новым правилам миграционного законодательства.
Чтобы не следить самостоятельно за изменениями в законах и знать, что компания готова к изменениям, советуем встать на миграционное сопровождение. Подробнее о нем читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.