Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
В Постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 указаны виды запрещенной в городе деятельности, а также условия, при которых компаниям может быть разрешено работать. Среди прочих мер - обязательная вакцинация сотрудников от коронавирусной инфекции.
Процент обязательно вакцинированных сотрудников в Петербурге составляет от 80 до 100%. При этом считаются и российские, и иностранные сотрудники.
Примечание редакции: о том, в какой сфере какой процент сотрудников должен быть вакцинирован и к какому сроку, читайте в статье "Сроки обязательной вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге", а также в статье "Список сфер, в которых компаниям разрешено работать в Петербурге, расширили".
Если сотрудник отказывается от вакцинации без медицинских противопоказаний, то работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения заработной платы до улучшения эпидемиологической обстановки при наличии требований к обязательной вакцинации главным санитарным врачом региона. После отмены данных требований - таких сотрудников можно будет снова допустить к работе.
И если с российскими сотрудниками, которые могут записаться в любой пункт вакцинации и бесплатно получить прививку от COVID-19, все более менее ясно, то с иностранными сотрудниками возникают вопросы.
Обязанность обеспечить вакцинацию от коронавирусной инфекции на работодателе не лежит. В отличие от вакцинации от кори. Но начать работу без такой вакцинации компания не может. И сроки стоят для разных сфер разные. Например, для торговых островков в торговых центрах срок полной вакцинации всех сотрудников установлен 1 сентября. Для ресторанов и служб доставки питания срок вакцинации 80 % сотрудников - 1 октября. А для розничной торговли и бытовых услуг - 15 октября. Поэтому вакцинирование сотрудников работодателю все-таки придется взять на контроль.
Сейчас у организаций есть 2 пути вакцинации иностранных работников:
Путь 1. Направить сотрудников на вакцинацию по заявке от организации. В этом случае все иностранцы получат гарантированно легальные сертификаты о вакцинации и необходимые QR-коды. И весь процесс пройдет под контролем работодателя - он будет решать, кто и когда будет проходить вакцинацию. Подать такую заявку можно, в том числе, и через нашу компанию.
Путь 2. Отправить иностранных сотрудников ставить прививку за свой счет. В этом случае есть серьезные риски, что мигрант предоставит поддельный сертификат о прививке.
МВД, департамент здравоохранения, прокуратура выявляют не только фальшивые сертификаты и ПЦР-тесты, но и фиктивное внесение данных медработниками в реестр вакцинированных. Достаточно посмотреть новости на сайте ГУВМ МВД- почти каждый день новость о том, что перекрыт очередной канал продажи поддельных документов. Стоит предупредить своих сотрудников, что уголовное наказание будет не только тем, кто изготавливает подделку, но и тем, кто ее использует.
Примечание редакции: мы подробно разбирали эту ситуацию в статье "Фальшивые справки и тесты до тюрьмы доведут".
Стоимость вакцинации мигрантов будет варьироваться в зависимости от того, кто именно работает в компании, и как работа с мигрантами построена в компании в общем.
Цена вакцинации в Петербурге будет следующая:
1. Бесплатная вакцинация иностранных работников.
Привиться бесплатно имеют право работающие по трудовому договору граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии, а также иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство. Для такой вакцинации иностранцам потребуется действующий полис обязательного медицинского страхования (ОМС).
Примечание редакции: о том, как иностранным сотрудникам с полисом ОМС пройти вакцинацию, узнайте в статье "Бесплатная вакцинация мигрантов в Петербурге возможна, но не для всех". А о том, как оформить полис ОМС, читайте в статье Базы Знаний "Полис ОМС (пошаговая инструкция)".
2. Вакцинация иностранных сотрудников через работодателя.
В этом случае стоимость вакцинации одного сотрудника около 3 000 руб. Работодатели подают заявку на вакцинацию сотрудников, например, через нашу компанию. Иностранцам назначают вакцинацию на определенный день и час. Они проходят медицинский осмотр перед вакцинацией, а потом получают прививку однокомпонентной вакциной "Спутник.Лайт". Повторная вакцинация не требуется.
3. Иностранные сотрудники могут привиться за свой счет.
Для них стоимость вакцинации - от 3500 руб. Количество центров для вакцинации ограничено.
Обеспечить вакцинацию 80 и 100 % сотрудников непросто. Работодатели Петербурга на сегодняшний день не имеют оснований для отстранения от работы невакцинированных сотрудников, а штраф за допуск таких сотрудников к работе по прошествии установленного срока обязательной вакцинации может достигать 300 000 руб. Поэтому мы рекомендуем работодателям направлять иностранных сотрудников на вакцинацию от компании. Тут, как и с миграционными документами, лучше держать весь процесс под контролем.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.