Сроки нахождения в России иностранца со статусом «временно пребывающий» ограничены. Но при наличии оснований, их можно продлить.
Получить консультацию миграционного юриста
Временно пребывающий иностранец – любой иностранный гражданин, который въехал в РФ, но еще не оформил никаких документов для длительного проживания в стране. Возможно, он даже пока не планирует этого делать.
Срок, в течение которого иностранцу разрешено пребывание в России, зависит от категории иностранца. Например, для визовых иностранцев срок ограничен действием визы, а для безвизовых - правилом "90 из 180".
Это правило означает, что после въезда в РФ, иностранец может находиться здесь не дольше, чем 90 дней в сумме за период в полгода. Если за 3 месяца иностранец не оформит документы, позволяющие продлить срок пребывания в РФ, ему придется покинуть территорию страны как минимум на 3 месяца.
За нарушение сроков пребывания в России, иностранец рискует получить штраф до 5000 рублей и выдворение из России (ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ), а выдворение или депортация - это дальнейший запрет на въезд в Россию.
В Челябинской области 900 иностранцев было привлечено к ответственности из-за нарушения сроков нахождения в России. 598 из них должны покинуть страну. И это только за первую половину 2023 года.Временное пребывание иностранных граждан в России, а также продление срока, регулируется ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Основания для продления нахождения в РФ могут быть следующие:
Один из важных документов иностранца, который временно пребывает в РФ – это миграционный учет. Он оформляется на тот срок, на который иностранцу разрешено нахождение в России. Поэтому при появлении основания для продления срока пребывания, иностранцу нужно первым делом продлить миграционный учет.
Для этого принимающей стороне или иностранного гражданину нужно обратиться с заявлением в тот отдел МВД, который территориально относится к месту жительства иностранца. Срок продления миграционного учета при изменении срока пребывания - 3 рабочих дня. Продлить миграционный учет можно и позже, но крайне важно успеть продлить миграционный учет до того, как закончится предыдущий миграционный учет.
Не всегда иностранные граждане знают о своем праве или обязанности продлить срок пребывания в РФ. Чтобы узнать о такой возможности и не пропустить сроки оформления миграционного учета, вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам. Подробнее об услуге вы можете прочитать на сайте компании "Альянс – Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.