Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Уведомления МВД через Госуслуги
Поставить иностранца на учет в МВД становится проще. Все больше регионов сообщают о том, что теперь это можно сделать через Госуслуги. Но здесь есть и свои нюансы.
Получить консультацию миграционного специалиста
Какие уведомления можно подать в МВД через Госуслуги
В настоящий момент через Госуслуги в МВД можно запросить 41 услугу. С иностранцами связаны не все, но вот самые востребованные:
- Уведомления о прибытии или убытии из места пребывания;
- Уведомления о заключении или расторжении договора;
- Уведомления о выплатах зарплаты ВКС.
Подача этих уведомлений через Госуслуги позволяет уложиться в сроки подачи и не стоять в очередях. Несмотря на удобство идеи электронной подачи уведомлений МВД через Госуслуги, существует ряд проблем, с которыми сталкиваются пользователи и о которых лучше знать заранее.
Проблемы при подаче уведомления через Госуслуги
Например, при подаче уведомлений о прибытии через Госуслуги можно столкнуться со следующими сложностями:
- Возврат уведомлений из-за ошибок: система Госуслуг может отклонить уведомление о прибытии из-за незначительных ошибок в данных. Это может привести к неудобствам и задержкам в оформлении миграционного учета;
- Запрет на использование определенных символов: для использования запрещены символы / , № , N и т.д., а в некоторых адресах они встречаются.
- Недостаточность знакомест: это может стать преградой при вводе длинных адресов или имени принимающей стороны, а уведомление не предполагает дополнительных листов;
- Ограниченный выбор тех, кто может подавать уведомление: в настоящее время система не предоставляет функцию выбора принимающей стороны, поэтому сотрудник, который подает уведомление через Госуслуги, становится принимающей иностранцев стороной в компании, а значит - он должен быть штатным сотрудником компании;
- Ограниченность функционала: при внесении данных одного иностранца нельзя переключиться на заполнение данных другого иностранца, а потом вернуться к заполнению первого.
В случае если произойдут задержки с подачей уведомлений, то вся ответственность будет лежать на работодателе или принимающей стороне, в зависимости от типа уведомления. Это может привести к:
- К штрафам. Например, штраф за неподачу или подачу с ошибками уведомления о приеме иностранца по ст. 18.15 КоАП РФ составляет от 400 тысяч рублей;
- К задержке начала работ. Без миграционного учета иностранцу не оформить патент на работу, а без патента он не имеет права приступать к работе;
- Потере доверия государственных органов. Государственные органы следят за работой тех, кто хотя бы раз нарушил миграционное законодательство, гораздо пристальнее.
Минимизировать риски ошибок при подаче уведомлений можно несколькими способами:
- Лично посетить отделение МВД и подать документы, но при этом потребуется отстоять очередь;
- Направить документы через МФЦ (Многофункциональный центр), однако этот вариант не всегда доступен, так как он зависит от соглашения между региональными представителями МФЦ и МВД;
- Переслать документы через почтовое отделение, но такой метод невозможен для продления миграционного учета или для перерегистрации. И здесь существует риск отправить уведомление, заполненное с ошибками.
Чтобы заполнить уведомление о прибытии, убытии, приеме или увольнении быстро, правильно и не стоять очереди в МВД или МФЦ, вы можете воспользоваться программой Мигрант-онлайн. При помощи этого сервиса можно быстро и без ошибок заполнить, распечатать, сшить, заверить и отправить уведомление о прибытии в МВД через ближайшее почтовое отделение. Больше о функционале программы можно узнать по телефону 8 812 443-51-30.
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024