Содержание:
Получить консультацию специалиста
Согласно Указу Президента № 364 от 15 июня 2021 года граждан Евразийского экономического союза, или ЕАЭС, можно принять на работу с любой целью въезда в миграционной карте.
Если у гражданина Киргизии цель въезда "частный", то до 31 декабря 2021 года он может работать. Тоже самое касается граждан Армении и Казахстана.
Примечание редакции: полный порядок приема читайте в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС".
Что касается безвизовых граждан с патентом или визовых с разрешением на работу, то прямого указания на это нет, зато указано, как с какой целью их можно оформить.
До пандемии патент мог получить только тот иностранец, который указал в миграционной карте цель въезда "работа", а оформить разрешение на работу можно было только на основании рабочей визы.
Теперь иностранец может оформить патент до 31 декабря 2021 года с любой целью въезда в миграционной карте, а разрешение на работу с любой визой (пп. б п. 4 Указа Президента РФ от 15.06.2021 N 364).
При этом прописано, что иностранцы имеют право работать до истечения сроков действия трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), патентов или разрешений на работу, оформленных по любой цели въезда.
Таким образом принять на работу гражданина Узбекистана или Украины с миграционной целью въезда "Частная" также можно при наличии у них патента на работу и других действующих документов. То же самое касается и визовых сотрудников - если у работодателя есть разрешение на привлечение гражданина Китая, то она может оформить ему разрешение на работу, даже если у него туристическая виза.
Примечание редакции: порядок приема иностранцев с патентом вы найдете в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев".
Поскольку Указ устанавливает точные сроки действия подобных послаблений, то стоит учесть, что:
Помимо этого стоит помнить о том, что у иностранных сотрудников и другие документы должны быть в наличии и действующими. Особенно, если 90 суток с даты открытия границ с их страной гражданства уже прошли.
Чтобы убедиться, что все сотрудники работают согласно действующим нормам миграционного законодательства, советуем провести миграционный аудит всех их документов. Помните, что за допуск иностранца к работе с нарушением этих правил может привести к штрафам от 400 тысяч до миллиона рублей.
Примечание редакции: за что именно и какой штраф установлен законами РФ читайте в статье Базы Знаний "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.