Правила, которые действуют на граждан Украины, приезжающих в Россию, постоянно меняются. В настоящее время некоторые правила пребывания для украинцев регулируется общими нормами законодательства РФ для иностранных граждан, а часть - специальными Указами Президента РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
30 октября 2023 года МИД РФ заявило о прекращении действия безвизового соглашения между Россией и Украиной, подписанного 16 января в 1997 году. Но несмотря ан это и на то, что Украина еще с прошлого года ввела визы для россиян, в России безвизовый режим с Украиной сохраняется на основании Указ Президента Российской Федерации от 29.09.2023 № 734.
Но отмена соглашения повлекла за собой другие изменения в режиме пребывания граждан Украины в РФ. Они касаются сроков, за который украинцам нужно встать на миграционный учет.
Раньше для постановки на учет у граждан Украины было 90 дней. Теперь получить регистрацию по месту пребывания нужно в течении 7 рабочих дней после въезда в РФ. Это стандартное требование законодательства РФ для всех иностранцев, если со страной, гражданами которой они являются, не заключены отдельные договоры или соглашения об увеличении этого срока.
А вот ограничений на количество дней максимального пребывания в России для украинцев по-прежнему нет. На основании другого документа - Указа Президента РФ № 585 от 27.08.2022, украинцы могут находиться в РФ любое количество дней. Но чтобы воспользоваться такой возможностью, им нужно пройти несколько процедур:
Пройти необходимые обследования и сдать отпечатки пальцев в МВД нужно в первые 30 дней после въезда в Россию - если цель въезда в миграционной карте указана “работа”. Для украинцев с другими целями въезда - 90 дней.
Пройти их можно самостоятельно или в сопровождении наших юристов. Подробнее читайте на сайте компании “Альянс-Трудовая миграция” - " Зеленая карта" и " Медицинская комиссия".
Эти же процедуры помогут гражданам Украины устроиться на работу в РФ в упрощенном порядке.
Иностранцы из Украины могут работать в России без оформления трудового патента. Но только при условии, если у них есть действующая зеленая карта и медицинское заключение об отсутствии особо опасных заболеваний. Такая возможность у них есть, пока действует Указ Президента РФ № 585 от 27.08.2022.
Также не имеет значения цель въезда, которая указана в миграционной карте украинца. С любой из них гражданин Украины может заключить договор с работодателем. Поэтому список документов, который потребуется для приема на работу граждан Украины не слишком большой. В него входят:
Таким образом, чтобы получить все возможности, на которые имеют право граждане Украины, нужно оформить зеленую карту и медосмотр. И работодателю нужно помнить, что до 31 декабря 2023 года они обязаны направить всех иностранных сотрудников на вакцинацию от кори, если они ее не проходили или у них нет подтверждающих наличие антител к кори документов. Если у вас есть вопросы о правилах пребывания или оформления документов гражданам Украины, вы можете задать их юристам на консультации.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.