После вступления в силу Указа Президента РФ от 27 августа 2022 № 585 для украинцев, проживающих и работающих на территории РФ, начал действовать ряд послаблений. Пока документ не утратил свою силу, граждан Украины и лиц, бывшим в гражданстве Луганской и Донецкой Народных Республик, можно принимать на работу в упрощенном порядке.
Получить консультацию миграционного юриста
Упомянутый выше Указ разрешает:
Но это возможно только при соблюдении трех условий:
Если эти условия выполнены, то для приема на работу граждан Украины в 2023 году потребуется:
Обратите внимание, что разрешение на работу гражданам Украины не требуется в 2023 году, но дин из основных, результат медобследования, имеет ограниченный срок действия ― 12 месяцев (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 февраля 2022 № 94н). Это значит, что иностранцам, находящимся в РФ более 90 суток, медкомиссию нужно проходить ежегодно. Поэтому при приеме на работу, работодателю нужно обязательно проверять действительность всех документов, а также не забывать вовремя направлять иностранных сотрудников на медкомиссию, с прохождением которой вам поможет компания « Альянс ― Трудовая миграция».
В 2023 году после трудоустройства нужно проверить у гражданина Украины наличие сертификата о вакцинации от кори или наличие антител к кори. Для этого его нужно отправить на сдачу анализов и последующую прививку от кори, если потребуется.
Также у работодателей и заказчиков услуг остается обязанность за 3 рабочих дня уведомить органы внутренних дел о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового соглашения с иностранцем.
Невыполнение этих обязанностей приведут к штрафам. Чтобы выполнить их в срок и правильно, вы можете обратиться к нашим юристам за помощью или консультацией.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.